- La patronal proposa reforçar el paper de les mútues, revisar els complements d’IT i recuperar l’acomiadament objectiu per absentisme
- Foment també posa sobre la taula descarregar les empreses dels costos que assumeixen entre els dies 4 i 15 de baixa
- A Espanya, la xifra de treballadors que no van acudir cap dia a treballar a l’exercici 2025 va ascendir a 1.407.819
Foment del Treball reclama una reforma profunda del sistema de gestió de la incapacitat temporal per fer front al creixement de l’absentisme laboral, un fenomen que afecta la competitivitat de les empreses, la salut dels treballadors i la sostenibilitat del sistema de protecció social.
El president de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, ha advertit que “l’absentisme és un problema global que afecta tothom i que comença a ser inassolible per a l’economia i per a la nostra societat”.
La patronal ha presentat el Llibre Blanc sobre l’Absentisme, un document que actualitza els treballs desenvolupats per Foment -el 2023 ja es va presentar un informe sobre aquest particular- i combina l’anàlisi estadística i jurídica amb les aportacions d’experts, empreses, mútues, serveis de prevenció i organitzacions empresarials.
El diagnòstic evidencia la magnitud del problema. El 2025 es van iniciar a Espanya 9,1 milions de processos d’incapacitat temporal per contingències comunes, davant dels 660.952 derivats de contingències professionals.
El cost conjunt de la incapacitat temporal per contingències comunes per al sistema de Seguretat Social i les empreses va arribar als 33.280 milions d’euros el 2025, pràcticament el doble que el 2019. D’aquesta quantitat, 16.115 milions van ser suportats directament per les empreses. A Catalunya, el cost total es va situar en 6.279 milions, dels quals 3.074 milions van recaure sobre les empreses.
Les dades més recents indiquen que la xifra de treballadors que no van acudir cap dia a treballar a nivell nacional a l’exercici 2025, va ascendir a 1.407.819, experimentant un augment del 7,73% respecte a l’exercici 2024 i d’un 75,60% respecte a 2018. Per Catalunya, la xifra és de 221.722 treballadors, experimentant un augment del 5,31% respecte a l’exercici 2024 i d’un 46,50% respecte al 2018.
El president Sánchez Llibre ha remarcat que la reforma ha de ser compatible amb la protecció dels treballadors: “Qui no pot treballar per motius de salut ha de disposar de l’atenció, del temps necessari per recuperar-se i de la protecció que necessita”. En aquest sentit, ha reclamat que la qüestió entri de ple en l’agenda pública: “Reclamem al Govern de l’Estat i als grups parlamentaris que la reducció de l’absentisme ocupi un lloc prioritari en l’agenda política”.
El Llibre Blanc posa especialment el focus en les contingències comunes, que constitueixen el principal component de l’absentisme. La directora de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment, Yésika Aguilar, ha destacat que “la incapacitat temporal per contingències comunes concentra el principal component de l’absentisme actual a les nostres empreses i representa aproximadament el 80% de les absències”.
Aguilar ha incidit en el fet que “l’absentisme és un fenomen complex i de naturalesa multifactorial; per tant, no hi ha una única solució”. També ha assenyalat que “a Catalunya, aproximadament el 58% de les baixes es concentren en el 10% dels treballadors”, fet que reforça la necessitat de millorar la prevenció, el seguiment i la gestió dels processos.
Un paquet de reformes per actuar sobre les causes
Entre les principals propostes, Foment planteja donar un paper molt més ampli a les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social en els processos per contingències comunes, permetent que desenvolupin actuacions sanitàries, diagnòstiques i rehabilitadores per accelerar la recuperació dels treballadors.
El catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social i membre del grup impulsor del Llibre Blanc, Jordi García Viña, ha explicat que el document parteix d’una voluntat de reforma profunda: “No volíem fer unes propostes emmarcades en el que ja tenim: volíem ser ambiciosos i, en moltes ocasions, proposem modificar les normes actuals”.
García Viña ha defensat també que “no volem que les mútues només col·laborin; volem que tinguin molt més protagonisme en la gestió de la incapacitat temporal”.
La patronal catalana reclama reduir les llistes d’espera i millorar la coordinació entre els serveis públics de salut, l’INSS, les mútues, les inspeccions mèdiques i les empreses. El Llibre Blanc aposta per una major interoperabilitat dels sistemes.
En l’àmbit econòmic, Foment proposa que les empreses deixin d’assumir directament la prestació entre els dies 4 i 15 de la baixa, revisar les obligacions de cotització durant aquests processos i eliminar el sistema de pagament delegat.
El document planteja igualment revisar els complements d’incapacitat temporal establerts en la negociació col·lectiva, reforçar els mecanismes davant el frau i l’abús, recuperar l’acomiadament objectiu per absentisme amb les garanties jurídiques corresponents.
Comments are closed.