La PRL i la seva incidència en la relació laboral.

Ineptitud sobrevinguda, incapacitats permanents i deure d’adaptació/reubicació, obligació de l’examen de salut i potestat disciplinària, extinció a instàncies de la persona treballadora.

Durant la jornada s’abordarà com la PRL pot impactar en la relació laboral, sent fins i tot causa de la seva finalització, ja sigui com acomiadament per causes objectives, disciplinari o extinció per incapacitat permanent o a instància de la persona treballadora per incumpliment empresarial.

Així mateix, es reflexionarà sobre aspectes controvertits com el caràcter voluntari o obligatori del reconeixement mèdic, la valoració judicial de les qualificacions d’aptitud, la falta de concordança entre qualificacions d’aptitud i reconeixement d’incapacitats, l’abast del deure d’adaptació o reubicació, la reincorporació després d’una baixa de llarga durada, la protecció de col·lectius específics, la creixent judicialització entorn als riscos psicosocials, les garanties laborals dels membres del Servei de Prevenció…

Es repassaran les novedatats legislatives i jurisprudencials més rellevants en PRL de l’últim any i es comentaran els aspectes més rellevants del Projecte de Llei de reforma de la PRL i RSP.

Tot des d’una perspectiva el més pràctica possible, partint del comentari de sentències i casos reals i fomentant el debat.

Places limitades

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

	Amb el suport de la Generalitat de Catalunya: