L’actual marc legal obliga les empreses a adoptar mesures de prevenció i actuació enfront de l’assetjament sexual i les violències masclistes. La Llei orgànica 3/2007 i la Llei orgànica 10/2022 estableixen les obligacions en relació amb entorns laborals segurs, protocols de prevenció, sensibilització i formació del personal. Així mateix, el Reial decret 1026/2024, en desenvolupament de la Llei 4/2023, imposa a les empreses de més de 50 persones treballadores l’obligació de comptar amb un protocol contra l’assetjament i la violència, que pot integrar-se en un pla general o incloure mesures específiques per a persones LGTBI.

En aquest context normatiu, la formació adquireix un paper essencial, en constituir una eina clau perquè les empreses puguin donar compliment a les responsabilitats legals i, al mateix temps, fomentar entorns laborals segurs, igualitaris i inclusius.

En resposta a aquestes exigències, Foment del Treball Nacional organitza un cicle de jornades orientades a capacitar a les empreses en el reconeixement, prevenció i recerca de les violències masclistes i LGTBIfóbicas en l’àmbit laboral.

PROGRAMA:

El cicle combina formació conceptual, anàlisi normativa i pràctica aplicada i s’abordaran els següents eixos:

• Marc conceptual i legal. Context social i empresarial actual, definicions clau (violències masclistes, LGTBI-fòbia, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, orientació o identitat de gènere) i responsabilitats empresarials segons la legislació vigent. S’analitzaran els principals instruments normatius (Llei orgànica 3/2007, Llei 10/2022, Llei 4/2023 i Reial decret 1026/2024), la jurisprudència i el paper de la Inspecció de Treball, així com la relació entre els protocols de prevenció i els Plans d’Igualtat.
• Detecció precoç i acompanyament. Identificació d’indicadors i senyals d’alerta, tipologies d’assetjament i discriminació, i mecanismes d’actuació centrats en la persona afectada. S’aprofundirà en la funció de la persona de referència, la confidencialitat, l’escolta activa i l’acompanyament empàtic, aplicant eines d’intervenció en contextos reals. A través de dinàmiques, realitzant role playing amb casos pràctics de la persona de referència.
• La recerca. Funció de la Comissió Investigadora, centrada a analitzar les formes, eines i dinàmiques del procés de recerca, mitjançant la realització de role playing amb casos pràctics vinculats al treball de la comissió.
• Prevenció i cultura organitzacional. Estratègies per a generar entorns laborals segurs i inclusius, comunicació no violenta, gestió de conflictes i lideratge inclusiu. S’abordarà el disseny de campanyes internes de sensibilització i l’ús del llenguatge inclusiu com a eina preventiva i transformadora.
• Implementació pràctica de protocols. Elaboració i aplicació de protocols eficaços contra l’assetjament i les violències. Es treballarà sobre la coordinació amb els diferents actors implicats (recursos humans, representació legal, serveis externs i entitats especialitzades), així com sobre els sistemes d’avaluació, seguiment i millora contínua.

El cicle es desenvoluparà a través de sessions participatives, simulacions de casos, debats, pràctiques grupals, role playing i ludificació, i això permet a les persones participants adquirir competències pràctiques. A més, hi haurà cafè-networking en cada jornada, amb la finalitat de fomentar l’intercanvi d’experiències i la creació de sinergies entre les persones participants.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, advocada, experta en Igualtat, Diversitat i Empresa, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment, secretària general de AFAEMME.

Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.