En aquesta sessió analitzarem la successió empresarial de l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors i de la Directiva 2001/23 CE, amb la mirada posada en l’evolució del concepte d’empresa com a objecte de transmissió en un moment en el qual l’activitat empresarial pot basar-se de manera exclusiva en els elements intangibles, el que obliga a la seva constant reinterpretació.

Debatrem sobre la necessària modulació del concepte de successió partint dels tres leading casis més influents del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que tracten sobre:

• La rellevància dels actius intangibles i la clientela per a determinar l’existència d’un supòsit de transmissió d’empresa (doctrina Dodic).
• La matisada importància, en activitats basades en actius físics, de la falta de transmissió dels elements tangibles quan es troben en la seva obsolescència que, en determinades circumstàncies, no enerva l’existència d’un supòsit transmisivo de la Directiva 2001/23 CE i de l’article 44 ET- (doctrina Grafe/*Pohle).
• En seu de conseqüències jurídiques de la successió d’empresa, la problemàtica no resolta dels treballadors parcialment adscrits a la unitat productiva (doctrina ISS Facility Services).
• Aspectes pràctics i recomanacions per a un bon govern de la successió d’empresa des de l’òptica dels RH

S’analitzarà la qüestió des dels punts de vista de RH i d’advocacia.