- Experts jurídics i de RH analitzen les reformes i les incerteses reguladores que impactaran les organitzacions
- Aquesta jornada compta amb el patrocini de Randstad i Augusta Advocats
Foment del Treball ha tancat el cicle anual de Debats Laborals amb una jornada conjunta amb el Fòrum de RH de Foment, centrada en analitzar les principals reformes normatives més rellevants del 2025, i en anticipar els canvis que marcaran l’agenda laboral de 2026 i el seu impacte directe sobre les empreses.
La sessió ha estat inaugurada per Luís Pérez, president de la Comissió de Laboral i Recursos Humans de Foment, que ha subratllat la importància d’anticipar-se als canvis normatius i entendre com afectaran, en la pràctica, l’organització del treball i la presa de decisions empresarials.
La sessió ha posat el focus en àmbits clau com el registre horari, el salari mínim interprofessional, les pràctiques formatives a l’empresa i les noves fórmules de jubilació, qüestions que obligaran les organitzacions a revisar les seves polítiques de gestió de persones i la seva capacitat d’adaptació en un entorn regulador cada cop més exigent i menys flexible.
La taula de debat, moderada per Sílvia Forés, presidenta del Fòrum RH de Foment, ha comptat amb la participació de Juan José Hita i Jordi García Viña, d’Augusta Advocats; Laura Zapata, directora de Recursos Humans de Barcelona Activa; i Enric Pujol, cap corporatiu de Relacions Laborals de Molins.
El registre horari ha estat un dels eixos centrals del debat. Els ponents han destacat la creixent complexitat jurídica i operativa del mateix. De cara a 2026, l’eventual aprovació d’un nou Reial decret podria suposar un enduriment dels requisits, amb sistemes de registre digitals i amb un nivell de detall molt superior, incloent pauses, hores extraordinàries, treball a distància o temps de disponibilitat. També s’ha remarcat la necessitat de simplificar i reforçar la pedagogia i la confiança dins de les organitzacions.
En matèria de contracte formatiu i estatut del becari, el debat ha evidenciat que les noves regulacions introdueixen més obligacions de planificació, tutoria i control, alhora que plantegen el repte de no frenar les oportunitats en la captació de talent jove, en un context de dificultats de cobertura de determinats perfils professionals i el repte del relleu generacional del mercat laboral.
La jornada també ha analitzat l’evolució del salari mínim interprofessional, marcada el 2025 per la transposició pendent de la Directiva europea i per la recent jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea. S’ha posat de manifest que, tot i que el marc legal encara està en definició, el 2026 pot venir acompanyat de nous criteris de fixació del SMI, amb un impacte directe sobre la negociació col·lectiva, l’estructura salarial i els costos empresarials. En aquest escenari, s’ha remarcat la necessitat que les empreses anticipin escenaris, revisin les seves polítiques retributives i valorin l’impacte dels increments salarials tant en la competitivitat com en la retenció del talent.
Finalment, en l’àmbit de la jubilació, s’han abordat les reformes que aposten per models més flexibles, com la jubilació activa i parcial, destacant la importància de planificar el relleu generacional i la transferència de coneixement dins les organitzacions.
La jornada s’ha tancat amb un debat obert amb els assistents i amb la cloenda de Sílvia Forés, que ha destacat que “afrontar els canvis laborals de 2026 exigirà a les empreses combinar rigor legal, eficiència organitzativa i cura de les persones”.
Sobre els Debats Laborals de Foment
Amb aquestes jornades, Foment del Treball reafirma el seu compromís amb la divulgació de coneixement expert, la formació contínua i el diàleg social, tot oferint un espai de referència per a empreses, professionals i juristes en matèria laboral. El cicle Debats Laborals, creat el 2005, s’ha consolidat com el principal fòrum jurídic-laboral de Catalunya, amb el patrocini de Randstad i la col·laboració de firmes especialitzades com Augusta Advocats.
Sobre el Fòrum RH de Foment
Creat el 2001 per un grup de prestigiosos directors de recursos humans d’organitzacions associades a Foment del Treball, el Fòrum RRHH permet un entorn per a l’intercanvi d’idees i experiències al voltant de la gestió de persones en les organitzacions, aparador de les millors pràctiques empresarials. A dia d’avui, el Fòrum s’ha convertit en una de les principals plataformes del país i punt de trobada entre professionals i directius d’aquest sector. La seva activitat és possible gràcies al suport de Randstad.
Comments are closed.