maig, 2026
Detalls
Et convidem a una nova trobada de Debats Laborals, en què, de la mà d‘EY, s’abordaran les implicacions de la Directiva (UE) 2023/970 en la gestió de les polítiques de Recursos Humans i s’analitzarà com preparar-se davant d’un nou paradigma en matèria de transparència salarial. Aquesta norma, que s’hauria de transposar a l’ordenament espanyol abans del 7 de juny de 2026, reforça el principi d’igualtat retributiva entre homes i dones per un mateix treball o un d’igual valor, situant la transparència en el centre de la gestió empresarial.
La nova regulació exigirà a les empreses oferir informació clara, verificable i accessible sobre els seus sistemes retributius, amb un impacte no només econòmic, sinó també organitzatiu i reputacional. Entre les seves principals novetats destaquen l’obligació de justificar les bretxes salarials quan assoleixin el 5%, així com l’obligació de comptar amb bandes salarials definides amb criteris objectius, que s’hauran de comunicar tant internament com en els processos de selecció. Tot això obligarà a revisar en profunditat polítiques i processos clau de Recursos Humans, com la selecció, la valoració de llocs, l’avaluació de l’acompliment i l’estructura salarial.
En aquest context, la jornada es planteja com una oportunitat per ajudar les empreses a comprendre l’abast de la Directiva i anticipar-se a la seva futura aplicació a Espanya, adaptant les seves polítiques de Recursos Humans a les noves obligacions legals. Així mateix, permetrà aprofundir en els principis d’ igualtat retributiva, transparència i no discriminació, i identificar les accions necessàries per avançar cap a models de gestió de persones més objectius, estructurats i alineats amb la igualtat de gènere.
PROGRAMA
09:45 h. Recepció dels assistents
10: 00 h. Benvinguda
Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad
Saray Espejo, directora general d’Equitat en els Treballs i Corresponsabilitat del departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya
10:15 h. Directiva d’aplicació del principi d’igualtat retributiva: transparència retributiva i mecanismes per al seu compliment
Olga Cecilia, sòcia responsable de compensació i pensions de l’àrea de People Advisory Services en EY
10: 30 h. Com vam abordar les noves obligacions en matèria de transparència salarial?
Presentació de Juan Pablo Riesgo, soci de People Advisory Services en EY, amb la participació de:
Sandra Pérez, inspectora de Treball i de Seguretat Social, i responsable de l’àrea especialitzada en matèria d’igualtat
10:45 h. Com estan impactant les noves obligacions en matèria de transparència salarial en la gestió del talent?
Taula Rodona moderada per Sílvia Forés, presidenta del Fòrum RH de Foment
11:20 h. Innovacions i dilemes al voltant de l’equitat salarial
Taula Rodona moderada per Guillermo Ruiz, director de compensació de People Advisory Services en EY, amb la participació de:
• Vanessa Pajares, mànager de People Advisory Services de en EY
• Francisco González-Quevedo, soci Pensions & Benefits de People Advisory Services en EY
• Miguel Ángel Flores Torres, sènior mànager de People Advisory Services en EY
11: 40 h. Cloenda
Daniel Lorezno, director nacional de Relacions Externes de Randstad
Judith Sans, sòcia responsable d’Integrated Mobile Talent de l’àrea de People Advisory Services en EY
11:50 h. Cafè networking
|
Patrocinadors:
|
||||||
Organitzador
Debats Laborals
Comments are closed.