Foment del Treball va celebrar ahir la jornada “Liderar el canvi: bones pràctiques per una empresa més inclusiva”, una sessió orientada a visibilitzar experiències reals de lideratge inclusiu en sectors on la presència femenina encara és reduïda.
Amb una mirada transversal i pràctica, l’esdeveniment va generar un espai de reflexió sobre com diverses organitzacions estan transformant les seves cultures internes per fomentar la diversitat, la igualtat i la sostenibilitat dins dels seus equips.
L’obertura de la jornada va anar a càrrec de Beatriz Fernández-Tubau Rodes, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment, i Patricia Montserrat, directora de Foment Formació i del primer programa de lideratge femení a Catalunya, el Projecte Progresa, que van subratllar la importància de continuar impulsant espais que promoguin lideratges transformadors.
La taula rodona va reunir quatre professionals que van compartir les seves iniciatives i reflexions sobre la promoció de la igualtat en sectors molt diversos:
– Marisa Galán Camino, directora general adjunta de FIATC Seguros, va exposar els reptes per incrementar la presència femenina en nivells de decisió en un sector amb participació equilibrada.
– Rosa M. García Ribas, directora de RRHH & HS a Gonvarri Industries Barcelona, va reflexionar sobre la necessitat de trencar estereotips en el sector del metall, on la presència de dones en rols tècnics i de comandament continua sent reduïda.
– Víctor Obach Baurier, president de la Comissió d’Igualtat del CDM de l’Hospital Clínic de Barcelona, va abordar la paradoxa d’un sector sanitari amb majoria femenina però amb poca representació en posicions de lideratge.
– Susanna Vidal, directora de desenvolupament i comunicació interna a Moventia, va explicar com estan obrint camí en el sector del transport per afavorir el lideratge inclusiu i femení.
La conversa, moderada per Anna Achón, va esdevenir un espai inspirador, orientat a activar lideratges transformadors i a generar debat entre els participants i assistents.
La jornada va finalitzar amb un esmorzar i un espai de networking que va facilitar l’intercanvi d’idees i la creació d’aliances entre empreses i professionals compromesos amb la igualtat.
Comments are closed.