Foment del Treball ha celebrat avui la primera edició de la jornada Women in Progress, un nou espai de reflexió, debat i acció per impulsar el lideratge femení des d’una mirada transformadora i plural.
L’obertura de la jornada ha anat a càrrec de Patricia Montserrat, directora del Projecte Progresa a Catalunya, que ha destacat la voluntat de Foment d’esdevenir un motor de canvi real: “Women in Progress neix com un espai de diàleg i intercanvi d’idees, per promoure un lideratge divers i en tots els àmbits professionals. Volem generar oportunitats des del talent i la igualtat, i contribuir a repensar com liderem, des de l’educació, l’empresa i la societat”.
Montserrat també ha explicat que, per seguir avançant en aquesta línia, el pròxim mes d’octubre tindrà inici el Projecte Progresa, una aposta conjunta de Foment del Treball, CEOE i Esade per oferir formació transformadora, mentoring i networking a dones professionals amb vocació de lideratge per ajudar-les a assolir els seus objectius professionals.
Una nova mirada sobre el lideratge
Durant la jornada, les participants han coincidit en la necessitat de qüestionar els models tradicionals de lideratge i fomentar formes més col·laboratives, empàtiques i transformadores. S’ha posat en relleu com el context social i organitzatiu, així com les narratives internes i l’autoexigència, influeixen decisivament en les trajectòries de lideratge de moltes dones.
S’han abordat també els obstacles estructurals i invisibles que persisteixen, com el sostre de vidre, el terra enganxós o el sostre de ciment —una metàfora de les limitacions autoimposades condicionades per expectatives socials i inseguretats—. Davant d’això, s’ha apel·lat a la necessitat de generar referents, espais de suport i estratègies col·lectives que permetin desenvolupar un lideratge autèntic i reconegut.
Diversitat i canvi cultural com a motor de progrés
Un dels punts centrals de la jornada ha estat la reivindicació del valor estratègic de la diversitat en els estils de lideratge, amb una aposta clara pels equips mixtos com a eina per enriquir la presa de decisions. S’ha insistit que no es tracta només d’incrementar el nombre de dones directives, sinó de transformar els codis i valors que dominen les estructures de poder i influència.
Aquest canvi cultural passa per revisar conceptes com l’ambició, la presència o el lideratge transformacional des d’una òptica més àmplia, inclusiva i plural, que entengui el lideratge com una expressió diversa i en constant evolució.
Amb aquest nou espai, Foment consolida el seu compromís amb la promoció d’un lideratge divers, just i transformador, posant la mirada en el futur amb accions concretes que tenen impacte real en el teixit empresarial i social.
Comments are closed.