- La Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials de Foment del Treball (SBEES) ha elaborat i presentat l’informe «Treball i Empresa: els nous reptes laborals a Espanya», juntament amb Opina 360
- L’estudi demostra que la societat considera la feina com una eina per poder progressar, viure millor i realitzar-se personalment, «contràriament al que s’havia anat acceptant com a discurs públic en els darrers anys», ha explicat Josep Sánchez Llibre
- El creixent absentisme laboral, la dificultat per retenir el talent, el progressiu envelliment de la població activa, l’estancament de la productivitat, l’adaptació a la intel·ligència artificial i la necessitat de millorar la conciliació són alguns dels principals reptes laborals als quals s’enfronta actualment la societat espanyola, segons l’estudi
- L’acte ha comptat amb la intervenció del president de la CEOE, Antonio Garamendi, i amb l’expresidenta de l’AIReF, Cristina Herrero, el director de la Fundación Alternativas, Diego López Garrido, i la presidenta de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), María Calvo Carvajal, en un debat moderat per Alberto Ruiz-Gallardón
El president de la Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials de Foment del Treball (SBEES), Josep Sánchez Llibre, ha presentat avui l’estudi sobre «Treball i Empresa: els nous reptes laborals a Espanya» i ha emplaçat «tots els sectors de la societat a abandonar el pessimisme ideològic que darrerament s’associava a la idea del treball per centrar-nos a prestigiar-lo i donar suport als qui hi contribueixen», ha afirmat.
L’estudi i l’enquesta elaborats per Opina 360 evidencien «el valor social del treball per a la societat», ha afirmat el president de Foment del Treball, que ha explicat que «per als espanyols el treball és una font de dignitat, un espai de desenvolupament i una gran palanca de cohesió social».
«Amb aquest estudi, des de SBEES i Foment del Treball volem contribuir amb rigor i una mirada serena al debat sobre una qüestió essencial per al present i el futur d’Espanya com és el valor del treball», ha remarcat Josep Sánchez Llibre en la introducció de l’acte. «En el passat, el valor del treball s’ha utilitzat amb finalitats ideològiques per anar contra l’empresa, però quan hem preguntat a la ciutadania descobrim que els espanyols valoren molt positivament el treball i el consideren una eina positiva per desenvolupar-se personalment i professionalment», ha afirmat Sánchez Llibre.
Per a Josep Sánchez Llibre, «la societat ha de continuar considerant el treball com una font de dignitat i de progrés, per això emplacem tots els sectors a abandonar el pessimisme ideològic i centrar-nos a prestigiar el treball i donar suport als qui hi contribueixen». Des de Foment volem contribuir a aquest debat amb dades, propostes i voluntat de diàleg, ha conclòs.
El president de Foment del Treball ha estat acompanyat pel president de la CEOE, Antonio Garamendi, i tots dos han coincidit en la necessitat d’afrontar la problemàtica del creixent absentisme laboral.
Sobre la qüestió de l’absentisme, Sánchez Llibre ha recordat que en deu anys s’ha duplicat i això afecta la productivitat, l’organització de les empreses i els treballadors que sí que són al seu lloc de treball, i ha afirmat que «és un problema de país que cal resoldre conjuntament amb els sindicats, els empresaris i tota la societat». El president de Foment ha anunciat que pròximament presentaran un llibre blanc «en què abordarem aquesta qüestió després d’un diàleg amb experts de tota la societat», ha conclòs.
Per la seva banda, el president de la CEOE, Antonio Garamendi, s’ha referit a la regularització d’immigrants i ha dit que «estem d’acord a arreglar una cosa que no estava bé, tot i que hauria d’haver estat una acció fruit d’un pacte d’Estat». I en relació amb l’absentisme laboral, per a Garamendi «és el gran problema, ja que avui suposa que, d’una força laboral de 18 milions de persones a Espanya, cada dia hi ha 1,4 milions de persones que falten a la feina, i això només són dades de l’entorn laboral públic, sense comptar les empreses privades», ha advertit.
Entre els reptes que cal abordar, Garamendi també s’ha referit a la manca de talent: «falta gent, falta molta gent en molts sectors com l’hostaleria, la construcció, etc., però també falten enginyers; cal que les dones s’incorporin a les carreres STEM; per fer-ho s’ha de treballar a les universitats i també fomentant més la formació dual», ha destacat.
Estudi “Treball i Empresa”
El director d’Opina 360, Juan Francisco Caro, ha descrit l’informe com un treball per aprofundir en com concebem avui el treball i quins són els reptes que cal afrontar.
Entre els reptes que cal abordar ha destacat el fet que la participació dels joves en el món laboral fa molt de temps que està estancada i que molts marxen a l’estranger, fet que posa de manifest la necessitat de millorar la retenció del talent; també ha destacat la contribució de la immigració, amb 3 de cada 10 llocs de treball nets des de 2019 ocupats per persones que venen de l’estranger; sobre l’envelliment de la població ha assenyalat que fins a 1,2 milions de persones d’entre 50 i 69 anys estarien disposades a treballar un cop arribada l’edat de jubilació, en determinades circumstàncies.
Sobre la conciliació, l’estudi indica que gairebé el 93 % de les persones que redueixen el temps de treball són dones, i pel que fa al teletreball, aquest s’ha estabilitzat en el 15 %, però hi ha grans diferències entre els tipus d’empreses i entre comunitats autònomes.
L’estudi també fa referència a la necessitat d’equilibrar els ingressos i les despeses de les pensions contributives i fa l’exercici teòric de calcular la xifra d’afiliats que haurien d’haver existit de més el 2025 per aconseguir aquest equilibri, que l’estudi situa en 685.786 persones.
Pel que fa a les principals dades que ofereix l’enquesta realitzada a 800 persones representatives de la població espanyola, destaquen les següents:
- Sobre què representa el treball: el 61,6 % dels enquestats considera que el treball és un mitjà per viure, i un 21 % diu que és un mitjà per desenvolupar la seva vocació professional.
- Sobre la realització personal que aporta el treball: un 35 % diu sentir que les seves capacitats són valorades, però per a un 24 % la realització consisteix a tenir un salari competitiu.
- En l’elecció de la feina, per al 36 % la conciliació és el principal factor, i per al 27 % el salari.
- Sobre el valor social del treball, l’enquesta reflecteix que les cinc propostes sobre la valoració social del treball són acceptades amb consens. En primer lloc, es considera una font de benestar per a la majoria de les persones; el treball dignifica les persones i en facilita la integració social; tenir feina contribueix a la cohesió i redueix la desigualtat; el treball genera un impacte econòmic positiu en l’entorn, però el que obté més suport és que el treball és essencial per sostenir el funcionament dels serveis públics.
- Sobre el teletreball, hi ha unanimitat que afavoreix la conciliació. El recolza el 67 %.
- L’enquesta també aborda la qüestió de l’absentisme laboral. Segons aquesta, el factor que més el provoca és la manca de compromís amb la feina, amb un 40,1 %; altres motius que argumenten els enquestats són les condicions laborals deficients, amb un 24,4 %, i els problemes personals o familiars, amb un 18,4 %.
- Sobre la IA i sobre si creuen que tenen prou formació per afrontar-la, el 52,5 % dels enquestats considera que estan preparats per afrontar aquests nous reptes digitals. També hi ha un elevat optimisme sobre l’impacte de la IA en el mercat laboral: gairebé el 54,7 % creu que tindrà un impacte positiu.
Taula rodona
Després de la presentació de les conclusions ha tingut lloc una taula rodona moderada per Alberto Ruiz-Gallardón, en la qual han participat l’expresidenta de l’AIReF, Cristina Herrero; el director de la Fundación Alternativas, Diego López Garrido; i la presidenta de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), María Calvo Carvajal, que han debatut sobre els canvis que estan transformant l’ocupació i el seu impacte sobre la competitivitat, les empreses i l’estat del benestar.
Per a la presidenta de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), María Calvo, «el treball és l’eina que ens fa autònoms i això no ha canviat». Entre els reptes que cal abordar va destacar la necessitat que «tot el sistema formatiu i les empreses hem de prestigiar la formació professional des de les escoles i prestigiar i valorar aquest tipus de feines». «La productivitat i el relleu generacional han d’estar al centre perquè d’això depèn tota la resta, i les grans decisions no s’han d’imposar, sinó que s’han de tenir en compte les diferents realitats i aquestes s’han de poder contemplar», va afegir també durant el debat.
Per la seva banda, el director de la Fundación Alternativas, Diego López Garrido, es va referir a la necessitat de diferenciar entre elements estructurals i difícilment canviants, com la immigració, i altres sobre els quals sí que es pot actuar per canviar-los i sobre els quals la política pot ser útil. «Podem augmentar la taxa d’activitat entre els joves; evitar la sobrequalificació; podem retribuir el talent; podem intentar que en determinades professions, com les STEM, hi hagi més dones; podem plantejar un treball més enllà dels 65 anys i facilitar-lo; podem fer que hi hagi més treballadors dels que ara mateix ens falten; podem preparar millor la feina actual, parlo de la universitat dual. La universitat hauria de ser un lloc on es treballin les relacions amb l’empresa», ha destacat.
L’expresidenta de l’AIReF, Cristina Herrero, ha reflexionat sobre el valor social del treball i ha afirmat que «el treball va començar sent un càstig; ara és clar el reconeixement social i laboral que té, ha passat a ser una necessitat bàsica», i ha apuntat que s’hauria de demanar a la RAE que canviï la definició de treball perquè actualment aquesta no inclou aquest valor social que té.
Sobre l’absentisme laboral, tots els participants han coincidit que la qüestió exigeix un estudi i una resposta. La solució passa per parlar-ne i han fet referència a les implicacions que té en l’absentisme el mateix sistema sanitari, que hauria d’estar dotat de recursos per resoldre part del problema, i, d’altra banda, al compromís amb el projecte empresarial: cal donar propòsit i fidelitzar els treballadors, ja que es tracta d’una coresponsabilitat compartida, han afirmat.
Sobre SBEES Madrid
La Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials (SBEES) de Foment del Treball va inaugurar el febrer de 2024 la seva seu a Madrid per participar activament en el debat públic nacional i promoure el diàleg entre ciutats i comunitats autònomes, impulsant la col·laboració i explorant sinergies per comprendre millor els grans reptes econòmics i socials. En aquest marc, SBEES ha impulsat diferents trobades i informes sobre qüestions estratègiques per al futur d’Espanya, consolidant-se com un espai de reflexió i diàleg entre els àmbits empresarial, institucional i acadèmic.
En els diferents esdeveniments de SBEES a Madrid ja han participat personalitats del món polític i empresarial tan rellevants com la presidenta del Congrés dels Diputats, Francina Armengol; el ministre d’Indústria, Jordi Hereu; el president del Partit Popular, Alberto Núñez Feijóo; l’alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida; l’alcalde de Barcelona, Jaume Collboni; el president de la CEOE, Antonio Garamendi; el president de Repsol, Antoni Brufau; la secretària d’Estat d’Indústria, Rebeca Torró; el director general d’Anfac, José López-Tafall; i la presidenta de Faconauto, Marta Blázquez, entre altres personalitats.
Comments are closed.