- La Federació de CET de Catalunya insisteix en l’aposta pel talent inclusiu i repassa els incentius que tenen les empreses amb aquestes contractacions
La presència de treballadors amb discapacitat a les empreses continua sent, a dia d’avui, un repte pendent perquè encara no hi ha prou consciència social i empresarial sobre el seu potencial laboral i persisteixen falses creences i prejudicis sobre les seves capacitats, productivitat i participació en l’empresa, entre d’altres, així com sobre l’acceptació que tindran entre companys, col·laboradors i clients, unes creences totalment desmentides en el moment quan se’ls ha donat l’oportunitat.
Per això, i malgrat que la Llei General de la Discapacitat obliga les empreses de més de 50 treballadors tenir un 2% de persones amb discapacitat, són encara necessaris els incentius per avançar en aquest camp i reduir els elevats percentatges d’incompliment.
Des de la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya repassen aquest incentius per promoure una major contractació d’aquest col·lectiu.
Bonificacions i subvencions
Així, un dels incentius consisteix en bonificacions a les quotes de la Seguretat Social a l’hora de fer contractes indefinits, unes bonificacions que varien en funció del grau de discapacitat, l’edat (són superiors per als majors de 45 anys) i el gènere (també superiors en el cas de les dones). També es preveuen bonificacions per als contractes temporals de foment de l’ocupació del col·lectiu.
Altres incentius consisteixen en subvencions, ja sigui a la contractació indefinida, ajuts que varien en funció de la comunitat autònoma, i les destinades a l’adaptació del lloc de treball, és a dir, per a l’eliminació de barreres o dotació de mitjans de protecció personal, així com les destinades a la creació i manteniment de llocs de treball, especialment en els centres especials de treball.
També és important tenir presents les deduccions fiscals en l’impost de Societats per cada treballador amb discapacitat contractat de forma indefinida que signifiqui un increment de la plantilla mitjana. Les deduccions seran diferents en funció del grau de discapacitat.
Mesures alternatives
D’altra banda, si malgrat tots els ajuts i incentius una empresa demostra que no pot comptar amb treballadors amb discapacitat al seu equip, pot recórrer a les conegudes com a Mesures alternatives al compliment de la quota de reserva (2% de la plantilla).
Són mesures alternatives:
- Signar contractes mercantils o civils amb Centres Especials de Treball o amb treballadors autònoms amb discapacitat per al subministrament de béns o la prestació de serveis.
- Realitzar donacions i accions de patrocini a fundacions o associacions per a persones amb discapacitat.
- Crear enclavaments laborals.
És important tenir en compte que les quanties i els requisits específics de cada ajut i subvenció poden diferir al llarg dels anys i cal consultar la normativa actualitzada del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) i de les comunitats autònomes, ja que moltes d’aquestes ajudes són gestionades a nivell autonòmic.
Contractació pública
A tots els beneficis abans mencionats, podem afegir com a “incentiu” que cada cop són més les administracions que, en els seus plecs de condicions de licitacions inclouen “clàusules socials” i deixen fora les empreses que incompleixin amb la normativa. Tot això sense mencionar els beneficis socials, la riquesa que aporta la diversitat a l’organització, la millora de cohesió d’equips i els avenços en els Objectius de Desenvolupament Sostenible, en concret l’objectiu 8 relatiu a “treball decent i creixement econòmic” .
Si la vostra empresa és socialment responsable, vol complir amb la llei i fitxar talent de persones amb discapacitat, conèixer els incentius o aplicar mesures alternatives i no sap com fer-ho, pot adreçar-se a la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya escrivint a lafederacio@lafederacio.cat o bé trucant al telèfon 93 313 48 95.
Comments are closed.