- La Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials de Foment del Treball (SBEES) ha elaborat i presentat l’informe «Treball i Empresa: els nous reptes laborals a Espanya», juntament amb Opina 360
- «L’estudi demostra que la societat considera el treball com una eina per poder progressar, per viure millor i per realitzar-se personalment, contràriament al que s’havia anat acceptant com a discurs públic en els darrers anys», ha explicat Josep Sánchez Llibre durant la seva intervenció davant dels mitjans per presentar l’enquesta
- L’estudi identifica com a principals desafiaments l’envelliment de la població activa, la dificultat per trobar talent, l’augment de l’absentisme laboral, l’estancament de la productivitat, l’adaptació a la intel·ligència artificial i la necessitat de millorar la conciliació
La Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials de Foment del Treball (SBEES) ha posat de manifest el valor positiu del treball per als espanyols a partir de l’estudi i l’enquesta elaborats per Opina 360, «Treball i Empresa: els nous reptes laborals a Espanya», que avui ha estat presentat en roda de premsa pel president de Foment, Josep Sánchez Llibre.
«La societat espanyola considera el treball com una gran eina social per poder progressar, poder viure millor i poder realitzar-se personalment», ha destacat Josep Sánchez Llibre durant la presentació, en la qual ha estat acompanyat pel director de la SBEES, Fèlix Riera, i el director d’Opina 360, Juan Francisco Caro.
Josep Sánchez Llibre ha afirmat que l’estudi realitzat permet constatar que «avui el treball és una font de benestar i és considerat pels espanyols com un element positiu en les nostres vides», i, en la seva opinió, «l’ocupació no és una mera variable macroeconòmica ni un simple intercanvi de temps per salari. El treball és el motor de la dignitat individual, l’eina més eficaç per al progrés social i la clau que obre la porta a la realització personal i familiar al nostre país». De fet, el 43,8 % dels enquestats es mostra molt o totalment d’acord amb aquesta premissa, molt per sobre dels qui opinen el contrari (27 %), segons es desprèn de l’enquesta realitzada.
«El treball no només millora i completa qui l’exerceix, sinó que actua com el teixit connector que cohesiona els nostres barris, les nostres ciutats i el conjunt de la nostra estructura social, retornant a l’esforç l’estatus moral que li correspon», ha indicat Sánchez Llibre.
«No hi ha millor política social que una empresa que contracta i que innova», ha assenyalat el president de Foment del Treball, que ha conclòs dient que «emplaça tots els actors polítics i socials a abandonar la confrontació ideològica i a centrar-nos en allò que veritablement importa: prestigiar el treball, donar suport als qui arrisquen i construir, junts, una Espanya més pròspera i amb més benestar».
Per la seva banda, el director de la SBEES, Fèlix Riera, ha explicat, en relació amb l’estudi realitzat, que aquest «dibuixa un perfil de població activa més femení, més envellit, més diversificat pel que fa a l’origen i més qualificat», i ha posat èmfasi en el fet que «el temps es converteix en un dels factors clau sobre el qual s’articulen els nous reptes laborals». «Parlem de transformacions que afecten la relació entre el temps dedicat al treball —associat a la productivitat de les empreses i a l’acompliment professional— i el temps propi, aquell l’ús del qual depèn de la voluntat i les prioritats de cada persona.»
Els grans desafiaments del mercat laboral
Tal com ha explicat el director d’Opina 360, Juan Francisco Caro, l’estudi incorpora una enquesta realitzada a 801 persones representatives de la població activa espanyola que permet conèixer com estan evolucionant les prioritats dels treballadors.
L’informe destaca, per exemple, la creixent dificultat per cobrir llocs de treball. El volum de vacants pràcticament s’ha triplicat durant l’última dècada i la meitat de les empreses reconeix haver tingut dificultats per trobar candidats, principalment a causa de la manca d’experiència, l’escassetat de sol·licituds o les dificultats per acordar les condicions laborals.
Així mateix, l’estudi també adverteix del repte de la retenció del talent. Espanya continua perdent cada any joves qualificats mentre augmenta el nombre de treballadors que abandonen voluntàriament la seva feina, una tendència que reflecteix una transformació en la relació de les persones amb el treball.
Pel que fa al paper creixent de la immigració en el mercat laboral espanyol, l’informe constata que des del 2019, set de cada deu nous llocs de treball creats han estat ocupats per persones nascudes a l’estranger, que ja representen prop d’un de cada quatre treballadors del país, segons es desprèn de l’informe.
Un altre dels fenòmens analitzats és l’increment continuat de l’absentisme laboral, la incidència del qual pràcticament s’ha duplicat durant l’última dècada.
Sobre el teletreball i el treball híbrid, es detecta que són recursos limitats a una part de la població, ja que el 61,7 % no s’ha pogut acollir a aquesta modalitat. Pel que fa a la millora de la productivitat, l’informe indica que continua evolucionant a un ritme inferior al creixement de l’economia espanyola. I sobre la implantació de la intel·ligència artificial i de les noves tecnologies, més de la meitat dels enquestats (52,5 %) creu estar preparada per afrontar-la, tot i que el 46,1 % reconeix no haver-la utilitzat mai en la seva feina, mentre que el 54,7 % considera que el seu impacte serà molt positiu o positiu.
Presentació de les conclusions
Les conclusions de l’informe seran presentades i debatudes el pròxim 8 de juliol en una trobada organitzada per la SBEES amb l’objectiu de promoure un espai de reflexió sobre els principals desafiaments que marcaran el futur del mercat laboral espanyol.
En la jornada hi participaran el president de la SBEES i de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, i el president de la CEOE, Antonio Garamendi Lecanda. Després de la presentació de les conclusions, l’acte continuarà amb una taula rodona moderada per Alberto Ruiz-Gallardón, en la qual participaran l’expresidenta de l’AIReF, Cristina Herrero; el director de la Fundación Alternativas, Diego López Garrido; i la presidenta de la Federació Asturiana d’Empresaris (FADE), María Calvo Carvajal, que debatran sobre els canvis que estan transformant l’ocupació i el seu impacte sobre la competitivitat, les empreses i l’Estat del benestar.
Sobre SBEES Madrid
La Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials (SBEES) de Foment del Treball va inaugurar el febrer de 2024 la seva seu a Madrid per participar activament en el debat públic nacional i promoure el diàleg entre ciutats i comunitats autònomes, impulsant la col·laboració i explorant sinergies per comprendre millor els grans reptes econòmics i socials. En aquest marc, la SBEES ha impulsat diferents trobades i informes sobre qüestions estratègiques per al futur d’Espanya, consolidant-se com un espai de reflexió i diàleg entre l’àmbit empresarial, institucional i acadèmic.
En els diferents esdeveniments de la SBEES a Madrid ja han participat personalitats del món polític i empresarial tan rellevants com la presidenta del Congrés dels Diputats, Francina Armengol; el ministre d’Indústria, Jordi Hereu; el president del Partit Popular, Alberto Núñez Feijóo; l’alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida; l’alcalde de Barcelona, Jaume Collboni; el president de la CEOE, Antonio Garamendi; el president de Repsol, Antoni Brufau; la secretària d’Estat d’Indústria, Rebeca Torró; el director general d’Anfac, José López-Tafall; i la presidenta de Faconauto, Marta Blázquez, entre altres personalitats.
Comments are closed.