Des de l’Institut d’Estudis Estratègics, el think tank de Foment del Treball, pretenem constituir-nos com un espai de trobada, debat i elaboració de propostes per a una major generació de bones ocupacions.

Un treball digne a l’abast de tothom és el primer element legitimador del bon capitalisme i la base indispensable de la democràcia parlamentària. Acostar tots els ciutadans a la possibilitat d’una bona ocupació, entesa com aquella que és sinònima de suficiència i dignitat, que ofereix la possibilitat d’albirar i confiar en un futur estable de treball i decència. Encara estem lluny d’això i, per millorar aquesta qualitat, són necessaris canvis estructurals i estratègics.

Per aquest motiu, hem creat el cicle de jornades “Creixement Empresarial i Bons Llocs de Treball”. En aquesta sessió, amb el títol «Un nou model energètic com a font de bones ocupacions: del carbó a l’energia verda», comptarem amb la presència de la Sra. María Teresa Costa i el Sr. Gregori Cascante. La jornada serà moderada pel Sr. Salvador Sedó.

PROGRAMA

18.30 h Benvinguda a càrrec del Sr. Jordi Alberich, vicepresident coordinador de l’Institut d’Estudis Estratègics.

18.45 h Sessió de debat «Un nou model energètic com a font de bones ocupacions: del carbó a l’energia verda» moderada pel Sr. Salvador Sedó, director de Desenvolupament Sostenible de Foment del Treball, amb:

• Sra. María Teresa Costa, catedràtica emèrita d’Economia i directora emèrita de la Càtedra de Sostenibilitat Energètica de la Universitat de Barcelona.
• Sr. Gregori Cascante, fundador i president del Grup Daleph i CEO de Ingeus a Espanya.

20:00 h Aperitiu.

Organitza:

La dualització del sistema de la Formació Professional plantejada en el nou marc normatiu marca el repte de potenciar de forma efectiva la col·laboració entre els actors del sistema per garantir un model de formació que doni resposta a les necessitats de les persones, les empreses i els centres.

Per a Foment del Treball la participació de les empreses en l’FP sempre ha estat clau com a mètode de captació i generació de talent, generació d’una cultura de la formació dins de l’empresa i també com a mostra de compromís i responsabilitat social.

Conscients de la necessitat de transmetre un missatge aclaridor i encoratjador per fomentar la participació de les empreses en l’FP, organitzem el Cicle de Jornades DUAL per resoldre les dubtes que aquest nou escenari planteja a les empreses i afavorir les relacions amb els Centres de Formació.

Cicle de Jornadas DUAL:

6 de juny: Centres de formació professional integrada i cartera de serveis: la nova relació entre centre i empresa

19 de setembre: Empresa i FP Dual: marc normatiu i participació

21 d’octubre: Implantació de la Llei de Formació Professional i la corresponsabilitat de l’empresa en la formació

2 de desembre: La dualització del sistema universitari i Microcredencials: repte i oportunitat

PROGRAMA

9:30 h. Recepció i acreditació

9:45 h. Esmorzar i networking

10:00 h. Benvinguda institucional

Manuel Rosillo, President de la Comissió de Formació de Foment del Treball

Ricard Coma, Director General de Formació Professional del Departament d’Educació i FP

10:15 h. Nou model DUAL: Com es planteja la participació empresarial en la Formació Professional

• Departament d’Educació
• SOC
• Consorci per a la formació Contínua de Catalunya

11:00 h. Com fomentar la participació empresarial en la Formació Professional des del territori

11:40 h. Debat

11:50 h. Espai de bones pràctiques empresarials en la formació DUAL

12:30 h. Cloenda

12:40 h a 13:00. Visita centre de formació

Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

​

🌍 Colombia & Valle del Cauca (Cali)

Te invitamos a un encuentro exclusivo con:

• Pascual Martínez, Asesor sénior de Inversión – ProColombia España, quien presentará la situación actual de Colombia.

• Mauricio Concha, Director de Inversiones – Invest Pacific, que compartirá las oportunidades del Valle del Cauca (Cali), consolidado como Hub estratégico para operaciones globales.

📌 Temas clave:

✔️ Oportunidades en agroindustria, tecnología, salud, logística y manufactura.

✔️ Ecosistema empresarial competitivo: talento humano, costos atractivos y zonas francas.

✔️ Casos de éxito de más de 240 empresas extranjeras en la región.

👉 ¡ Una ocasión única para explorar sinergias entre empresas catalanas y Colombia !

Amb el suport de:

Amb motiu de la publicació del Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, Foment del Treball organitza aquesta jornada per analitzar en profunditat l’impacte de l’ampliació dels permisos per naixement i cura de menor, així com la seva evolució normativa al llarg dels darrers anys.

Aquesta jornada permetrà contextualitzar les novetats dins del marc legal establert des del Reial decret llei 6/2019, que va introduir el principi d’igualtat i intransferibilitat dels permisos per a ambdós progenitors, i que ha estat desenvolupat progressivament amb normes com el Reial decret 902/2020 (igualtat retributiva), la Llei Orgànica 2/2024 (representació paritària) i, ara, el Reial decret llei 9/2025, que culmina la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliació de la vida familiar i professional, iniciada pel Reial decret llei 5/2023.

La sessió oferirà una visió global de l’evolució legislativa en matèria de conciliació i abordarà també la jurisprudència més recent sobre altres permisos per motius de cura, sobre reduccions i adaptacions de jornades per cura, i altres instruments de conciliació.

PROGRAMA

10:00 h | Benvinguda

Yésika Aguilar, directora del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

 10:10 h | Conferència: “Permisos per naixement i cura: evolució i novetats”

Ana Alós, sòcia d’Uría Menéndez

 11:30 h | Torn obert de preguntes, debat i cloenda

Moderadora: Yésika Aguilar, directora del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

 12:h | ☕ A continuació, s’oferirà un cafè networking per a tots els assistents presencials.

 Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

Prepara’t per a complir, competir i créixer en el mercat estatunidenc davant els nous desafiaments reguladors i aranzelaris

Noves lleis de traçabilitat, controls més durs per part de la FDA, canvis en duanes, normes fiscals desconegudes.. i una regulació cada vegada més fragmentada segons el tipus de producte. Tot això, ja està afectant empreses espanyoles que exporten.

👉 Y ara se suma el nou acord aranzelari EE.UU – UE, que redefineix sectors clau com: alimentació, suplements, cosmètica, farmacèutics, automoció, equips industrials i construcció.

Per aquest motiu, Foment del Treball i Demos Global Group, organitzen una jornada clau per a ajudar-te a entendre, anticipar-te i actuar davant aquest nou escenari regulador.

Amb Dª Tania Martínez, reconeguda experta internacional en normativa FDA i membre de la Junta Assessora Executiva de la FSMA, abordarem:

✔️ Quines exigències ja estan aplicant FDA, CBP (Duanes) i altres agències clau.
✔️Com afecten directament els teus productes, processos i etiquetatge.
✔️Quins erros estan cometent les empreses exportadores i com evitar-los.
✔️Quines estratègies i beneficis fiscals pots activar per a guanyar  competitivitat des d’ara.

No deixis que els canvis als  EUA frenin les teves exportaciones.
Anticipa’t, adapta’t… i guanya mercat.

🎤   Veu experta

Dª Tania Martínez, Presidenta, Demos Global Group Inc. | Experta internacional en normativa FDA i membre de la Junta Assessora Executiva de la FSMA.

👉 Les empreses interessades podran sol·licitar reunions individuals amb la Sra. Tania Martínez una vegada finalitzada la sessió.  Inscripció en el següent enllaç:  https://forms.office.com/e/cdCZfAuHFz 

Amb el suport de:

Grups vulnerables. Gestió del risc durant l’embaràs, lactància i activitats laborals que afecten de manera desfavorable a determinades persones treballadores

La normativa actual estableix la necessitat de proposar mesures per garantir la seguretat i la salut de les persones treballadores en la seva activitat laboral.

És possible que algunes persones o grups siguin més susceptibles a tasques, a la presència de contaminants, a la influència que exerceixen determinats equips de treball o a les mesures de emergència.

L’objectiu d’aquesta jornada és informar sobre com actuar en l’empresa, identificant adequadament aquests riscos i establint mesures preventives d’acord amb un principi central: 

La protecció de les persones treballadores incloses en grups vulnerables.

PROGRAMA

10:00 h. Benvinguda
          Sra. Dª Mª Helena de Felipe, Presidenta comissió internacional, Foment del Treball
          Sra. Dª Zuzanna Golebieswka, Directora General, Cámara de Comercio Polaco-Española

10:15 h. Actual situació  econòmica a Polònia. Com accedir al mercat polonès, establir i mantenir bons contactes comercials amb empresaris polacs.  
          Sra. Dª Zuzanna Golebieswka, Directora General, Cámara de Comercio Polaco-Española

10:30 h. Els projectes d’infraestructura prevists per als pròxims anys – carreteres i ferrocarrils – les oportunitats de creixement. Altres indústries interessants.  
          Sr. D. Jose Luis Villacampa Varea, Soci de l’àrea d’infraestructura i energia, Bufet DZP

11:00 h. Preguntes i debat

11:30 h. Fi de la sessió

Amb el suport de:

Col·laborador:

El mètode FASE i PEPSICO: Cas d’èxit de millora de l’efectivitat personal

En un món corporatiu cada vegada més exigent, la línia entre l’èxit professional i el benestar personal es torna més difusa. Companyies lideris com PepsiCo s’enfronten al repte d’aconseguir resultats extraordinaris mentre al mateix temps facilitar al màxim que els seus professionals mantinguin una vida personal plena i equilibrada, alguna cosa més que necessari en moments com l’actual on la fidelització del talent i aconseguir equips compromesos està entre els seus objectius.

Pepsico ha entès que per a ajudar els seus equips a aconseguir-ho s’havien de crear iniciatives més poderoses que anaven molt més enllà dels models híbrids i flexibles o de fantàstiques oficines amb grans dissenys i facilitats. Han entès que implica invertir en la transformació de tots els seus lideris i els seus equips per a aprendre a organitzar-se millor compartint una sèrie d’hàbits, rutines i sistemàtiques d’organització personal, gestió del temps i cura de les seves energies.

En aquesta jornada es pretén analitzar quines són les claus d’un mètode d’efectivitat i organització personal, proporcionar eines i estratègies pràctiques perquè els líders puguin implementar millores en l’organització i gestió del temps propi i dels seus equips i presentar el cas d’èxit de PepsiCo, transformant la seva cultura d’efectivitat com a exemple de com una estratègia centrada en el benestar pot atreure i retenir talent així com aconseguir persones amb vides plenes sota entorns complexos.

PROGRAMA:

9.15 h. Recepció dels assistents

9.30 h. Presentació: Importància de l’efectivitat Personal
Mar Vilaseca, sales mànager de Randstad i membre de la junta directiva del Fòrum RH

9.40 h. Claus de l’efectivitat Personal
Agustín Peralt, fundador de Mètode FASE i autor de Lidera’t, el llibre sobre productivitat més venut en espanyol. Conferenciant, Coach de directius, i professor en ESADE

10.00 h. Cas d’èxit: Transformació en PEPSICO
Alicia Albert, Talent Head de recursos humans de Pepsico Sud d’Europa

10.30 h Q&A

En finalitzar la jornada se celebrarà un Cafè- Networking

Absentisme laboral. Impacte, reptes i solucions des de la seguretat i salut laboral

L’absentisme laboral constitueix un dels principals reptes en la gestió de les relacions laborals, arribant a suposar per a les empreses a Espanya un cost directe de més de 12.245 milions d’euros al 2023, quasi un 20% més que l’any anterior, segons els informes de l’Associació de Mútues d’Accidents de Treball. Una quantitat que podria seguir pujant atès que els casos de baixa per incapacitat temporal augmenten en els últims trimestres.

Des de l’òptica de la prevenció de riscos laborals resulta essencial identificar les causes que el generen per implementar mesures preventives que redueixin la seva incidència. Una adequada gestió preventiva no només contribueix a minimitzar els costos associats a l’absentisme, sinó que també afavoreix la protecció de la salut de les persones treballadores, millorant els nivells de productivitat, benestar i competitivitat empresarial.

Durant aquesta jornada, en col·laboració amb PRLInnovación, abordarem aquesta problemàtica des d’una perspectiva 360 i compartirem experiències pràctiques de plans preventius per reduir l’absentisme.

Aquesta jornada forma part de les activitats organitzades pel Fòrum de Prevenció de Riscos Laborals. Activitat inclosa en el Projecte d’incentiu i promoció de la Seguretat i Salut Laboral com a estratègia de competitivitat de les empreses catalanes.

Foment del Treball Nacional conjuntament amb la Fundació GetUp, presidida per Guillermo Valllet Millet, us conviden a l’acte de presentació dels resultats del programa GetReady.

GetReady és un programa de millora professional que dona una resposta integral a persones en situació de fragilitat social.

L’objectiu de GetReady és que trobin una feina significativa, estable i digne.

Us hi esperem per compartir aquest projecte transformador que posa a les persones al centre i construeix oportunitats reals de futur.