La gestió del talent i el benestar en les organitzacions afronta avui un repte crucial: donar resposta a la creixent rotació laboral i a l’absentisme des d’una perspectiva integral. En un entorn laboral en constant evolució, els canvis reguladors com la Llei de Mobilitat, sumats a les noves expectatives dels empleats entorn de la sostenibilitat i la flexibilitat, estan redefinint el compromís i la fidelització en les empreses. Aquesta jornada oferirà una visió pràctica i actualitzada sobre com convertir el compliment normatiu i la mobilitat corporativa en palanques estratègiques per a la gestió de persones.

Durant la jornada s’analitzaran les principals causes de la rotació i l’absentisme a través de dades concretes i benchmarks sectorials de Recursos Humans; s’abordarà el nou marc normatiu de la Llei de Mobilitat, identificant les oportunitats que ofereixen els modes alternatius de transport i la mobilitat sota demanda; i es donaran a conèixer solucions de consultoria i experiències pràctiques que permeten a les organitzacions integrar dades, llei i transport per a generar entorns de treball eficients que superin les expectatives de les persones treballadores i potenciïn la seva fidelització. Moltes gràcies, salutacions.

PROGRAMA

9:00 – 9:30 h. Acreditació

9:30 – 9:45 h. Benvinguda Institucional

Salvador Sedó, Director de l’Àrea de Desenvolupament Sostenible

9:45 – 11:00 h. Presentacions

Entendre el talent per reduir l’absentisme i la rotació

Diana González Castel, Senior Marketing Executive a Michael Page

Llei de mobilitat: més enllà dels plans de la mobilitat

Juan Carlos Hernanz, Soci, medi ambient i canvi climàtic a Cuatrecasas

Empreses que marquen la diferència: dades, persones i resultats reals

Isaac Morera, Senior Developer Manager a BusForFun Business

11:00 h. Cafè i networking

En un entorn normatiu i judicial en constant evolució, les empreses s’enfronten a nous desafiaments que exigeixen alguna cosa més a conèixer la legislació: interpretar els canvis, anticipar les seves conseqüències i prendre decisions amb seguretat jurídica. Les últimes novetats normatives i els pronunciaments dels tribunals estan redefinint les regles del joc i plantejant qüestions d’especial transcendència per a la gestió laboral i empresarial.

En aquesta jornada abordarem, des d’una perspectiva eminentment pràctica, algunes de les qüestions que major impacte tenen en la gestió de persones i en la presa de decisions empresarials: des de la retribució variable i l’organització del temps de treball fins a l’extinció contractual i els desafiaments que planteja la intel·ligència artificial.

Un recorregut pels temes que avui generen debat jurídic i que demà poden condicionar les decisions de la teva empresa.

PROGRAMA

10:00h.  Inauguració de la jornada 
Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i de Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad

10.10 h. Ponents:
Juan Reyes, advocat i soci d’Uría Menéndez
Inés Ríos, advocada i counsel d’Uría Menéndez

			Retribució variable i absentisme: on estan els límits? Estat de la qüestió i criteris jurisprudencials sobre la incidència de les absències en els sistemes d’incentius i retribució variable
			El temps de treball sota la lupa: jornada, vacances, permisos i teletreball Novetats i criteris interpretatius que afecten l’organització del treball i a la gestió quotidiana de les plantilles
			Acomiadaments en el punt de mira: sentències que canvien les regles del joc Pronunciaments rellevants sobre acomiadament col·lectiu, preavís, garantia d’indemnitat i altres qüestions pràctiques en l’extinció contractual
			Acords transaccionals: seguretat jurídica o nous riscos? Cauteles i aspectes crítics a considerar a la llum de la sentència del Tribunal Suprem de 10 de juny de 2026
			Intel·ligència artificial i relacions laborals: el nou terreny de joc Riscos, obligacions i aspectes crítics de la incorporació de la IA en la gestió de persones i en les decisions empresarials

11:30 h Debat
Moderadora: Yésika Aguilar, directora del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

11:50 h Cloenda
Yésika Aguilar, directora del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

Patrocinadors:

Amb el suport de:

Agent de suport a la internacionalització:

La indústria agroalimentària afronta una transformació sense precedents: creixent regulació (europea, estatal, autonòmica i local), exigències de sostenibilitat, pressió sobre els marges, noves demandes en matèria de salut, nutrició i hàbits de consum, i una revolució tecnològica que està canviant tota la cadena de valor, del camp fins a la taula.

KREAB, amb la col.laboració de Foment del Treball, organitzen aquesta jornada per reunir a Barcelona els principals actors del sector (administració, sector primari i indústria) i abordar junts els reptes i oportunitats que marcaran els propers anys.

PROGRAMA

09:30 h. Acreditació i cafè de benvinguda

10:00 h. Obertura institucional

• Baldiri Ros, Vicepresident de Foment del Treball
• Representant del Ministeri d’Agricultura, Pesca i Alimentació, pendent confirmació
• Joan Gòdia, director general d’Empreses Agroalimentàries, Qualitat i Gastronomia de la Generalitat de Catalunya

10:30 h. Taula 1. El sector agralimentari davant del canvi. Producció, transformació, i sostenibilitat al llarg de la cadena de valor.

Modera: Salvador Sedó, director de Desenvolupament Sostenible de Foment del Treball

• Joan Pons, vicepresident de l’Institut Agrícola Català Sant Isidre
• Alicia Güell, directora general de Maresmar
• Pol Viñals, Estrategic Purchasing & Projects at Grup Viñals
• Andrés Martín, president i director general d’Elian

11:20 h. Pausa Cafè

11:35 h. Taula 2. La indústria que alimenta. Innovació, competitivitat i nous models. 

Modera: Diego Martínez de Pisón, Associate director de KREAB

• Olga Martínez, directora d’Afers Corporatius i Sostenibilitat de Grupo Bimbo
• Igone Bartumeu, directora de Comunicació i Relacions Corporatives d’Idilia Foods
• Jordi Port, director corporatiu de Comunicació i Sostenibilitat de Noel Alimentaria
• Charo Saavedra, responsable de Sostenibilitat de Danone Iberia

12:25 h. Cloenda

• Cristina Fontgivell, partner i directora de KREAB Barcelona

12:30 h. Aperitiu – networking

La prevenció i l’enfocament de l’assetjament laboral, la violència sexual i les conductes LGBTIfòbiques i discriminatori és una responsabilitat essencial per a les empreses, tant des de la perspectiva del compliment normatiu i la gestió de persones, com de la construcció d’entorns laborals segurs, respectuosos i inclusius.

El marc regulador actual estableix les obligacions empresarials en termes de prevenció, protecció i acció contra aquestes conductes. Tanmateix, un dels principals reptes per a les organitzacions no és només tenir protocols, sinó també saber com aplicar-los de manera efectiva quan sorgeix una situació específica.

Tenir un protocol d’assetjament és essencial, però realment sabem com aplicar-lo quan sorgeix una situació d’assetjament o discriminació a l’empresa?

Com identificar els senyals d’alerta? Com distingir un conflicte d’una possible situació d’assetjament? Com actuar sobre una denúncia, protegir les persones implicades, fer entrevistes i avaluar les proves? Com preparar un informe d’investigació amb conclusions ben fonamentades?

Foment del Treball organitza aquesta sèrie de conferències amb un enfocament eminentment pràctic, dinàmic i participatiu, amb l’objectiu de proporcionar eines per prevenir, identificar, gestionar i investigar situacions d’assetjament i discriminació al lloc de treball.

S’abordaran l’assetjament laboral, l’assetjament sexual, l’assetjament basat en el sexe i les conductes discriminatòries i LGTBfòbiques, prestant especial atenció als estereotips, biaixos i micromasclismes que poden normalitzar certs comportaments en les organitzacions.

Un dels eixos centrals de la formació serà el desenvolupament de casos de recerca empresarial, que permetran cobrir les diferents fases del procediment, des de les primeres comunicacions i entrevistes fins a l’anàlisi de les proves, la preparació de l’informe de recerca i l’adopció de mesures

Programa

•  1a Sessió | 18 de novembre de 10 a 14 h
  Des dels prejudicis fins als comportaments d’assetjament: aprendre a identificar i diferenciar situacions
• 2a Sessió |  23 de novembre de 10 a 14 h
  Prevenció, aplicació de protocols i primeres accions en cas de comunicació o queixa
•  3a Sessió | 30 de novembre de 10 a 14 h
  Com investigar: planificació, entrevistes, versions contrastades i obtenció de proves
• 4a Sessió  | 2 de desembre de 10 a 14 h
  Com avaluar les proves, fonamentar conclusions, preparar l’informe d’investigació, adoptar mesures i tancar el procediment

Per a qui és?
Professionals de Recursos Humans, Prevenció de Riscos Laborals, Professionals de Relacions Laborals, Igualtat i Diversitat; persones de referència, membres de comitès d’investigació i responsables de l’aplicació dels protocols empresarials.

Metodologia “De la teoria a l’acció: entendre, analitzar i decidir”
Una formació que combina fonaments teòrics, anàlisi de situacions empresarials i aplicació pràctica, a través de tres eixos metodològics principals:

• Narració i metodologia de casos: anàlisi d’històries i situacions empresarials recreades a través de recursos narratius i visuals que permeten identificar comportaments, reconèixer factors de risc, interpretar contextos i debatre possibles respostes a situacions d’assetjament i discriminació.
• Simulacions de recerca: recreació de situacions professionals mitjançant exercicis de joc de rol, entrevistes i desenvolupament d’investigacions internes. Els participants assumiran diferents rols, planificaran accions, analitzaran documentació i evidències, contrastaran versions i practicaran la redacció de conclusions i informes.
• Aprenentatge col·laboratiu i presa de decisions: resolució de casos pràctics, exercicis en grup, debats i compartició de propostes, promoció de l’anàlisi crítica, la fonamentació de decisions i la seva aplicació en l’entorn empresarial.

L’objectiu és que els participants no només coneguin els procediments, sinó que també adquireixin criteris i eines per aplicar-los de manera segura, rigorosa i amb garanties.

Cada dia tindrà un espai de networking per al cafè, que facilitarà l’intercanvi d’experiències i coneixements entre els participants.

Ponent: 
Beatriz Fernández-Tubau, advocada i experta en Igualtat, Diversitat i Negocis, és secretària general de l’AFAEMME i representa Foment del Treball en diferents àrees relacionades amb la igualtat, incloent-hi el Consell de Relacions Laborals de Catalunya i el Consell Assessor de Drets Humans de Catalunya.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC92/25/000001.

Des de Foment del Treball nos complace invitarte a nuestro próximo evento con Blue Link Worldwide en que se mostrará como expandirse a los Estados unidos mediante Florida.

¿Por qué Florida?

Florida se está convirtiendo rápidamente en la plataforma ideal para las empresas españolas que buscan expandirse en Estados Unidos. Además de su dinámico mercado y sus infraestructuras de primer nivel, Florida ofrece:

• Entorno fiscal favorable para las empresas: Ausencia de impuesto estatal sobre la renta de las personas físicas y tipos impositivos sobre sociedades altamente competitivos.
• Conectividad internacional estratégica: Aeropuertos internacionales de primer nivel y grandes puertos marítimos que facilitan el acceso a los mercados de América del Norte y del Sur.
• Centros de innovación en pleno auge: Rápido crecimiento en sectores como la tecnología, la sanidad, las finanzas, la logística y la fabricación avanzada.
• Entorno favorable al crecimiento: Procesos regulatorios simplificados y atractivos incentivos estatales para la inversión internacional.

PROGRAMA

12:00 | Bienvenida 

Kilian Garcia – Director, Departamento Internacional de Foment del Treball Nacional

12:10 | Florida: tu puerta de entrada al mercado estadounidense

Gonzalo Arance – Director para España, Select Florida

12:25 | Contabilidad e impuestos en EE.UU. Bien gestionados

David Livitt – Socio, Blick Rotenberg Limited  

12:40 |Accede al mundo desde JAXPORT

Joyssy Woody – Directora de Servicios para Navieras, Autoridad Portuaria de Jacksonville (JAXPORT)

12:55 | Accede al mercado estadounidense: una solución integral 

Dr. Frank Levene –  Fundador, Blue Link Workdwide

13:10 | Ven a Miami

TJ Villamil – Presidente de Desarrollo de Negocios, Emerge Americas

13:25 | Preguntas y respuestas
          Moderado por el Sr. Kilian Garcia

13:30 | Clausura y conclusiones

Idiomas: Español e Inglés

Amb el suport de: 

Agent de suport de a la internacionalització: 

Lideratge conscient i responsable: integració i sinèrgies entre salut laboral, sostenibilitat i cultura organitzativa

Quan la prevenció impulsa les decisions que mouen l’empresa

Què ens explica la seguretat i la salut laboral sobre les organitzacions?

La seguretat i la salut laboral, més enllà d’una funció tècnica o de compliment normatiu, és una via privilegiada per observar com les organitzacions prenen decisions, gestionen canvis, afronten situacions complexes i aprenen de l’experiència.

La prevenció pot ser un motor de transformació, capaç d’impulsar millores que van més enllà de la reducció dels riscos i contribueixen a una organització més eficient, resilient i sostenible.

A partir d’experiències pràctiques de quatre organitzacions, aquesta jornada proposa un recorregut guiat per B²Impulsa per explorar aquestes connexions en tres moments interrelacionats de la gestió empresarial: ABANS (dissenyar i anticipar), DURANT (decidir i adaptar) i DESPRÉS (aprendre i millorar).

Aquests tres moments no son compartiments estancs, sinó parts d’un procés continu en el que planificar, actuar, comprovar i ajustar es retroalimenten. La prevenció pot aportar valor en cadascun d’ells, connectant coneixement tècnic amb la realitat operativa, la gestió de les persones i les decisions de la direcció.

A partir de casos reals i experiències compartides amb responsables de negoci, millora continua o operacions, explorarem com el coneixement preventiu pot guanyar capacitat d’influència en les decisions empresarials i contribuir a una gestió més integrada, saludable i sostenible.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

	Amb el suport de la Generalitat de Catalunya:

La dualització del sistema de Formació Professional continua avançant cap a un model més integrat, flexible i orientat a resultats on la col·laboració entre administracions, centres de formació i teixit empresarial esdevé imprescindible per garantir una resposta adequada als reptes de competitivitat, ocupabilitat i desenvolupament territorial.

El nou model Dual reforça el paper de l’empresa com a agent formador, incorporant el principi de corresponsabilitat en la qualificació de les persones. Aquest canvi de paradigma implica avançar cap a un model on l’empresa participa activament en la definició, desenvolupament i avaluació dels processos formatius, contribuint així a la generació i retenció de talent.

Des de Foment del Treball, s’ha defensat històricament que la implicació empresarial en l’FP és clau tant per a la millora de la qualitat del sistema com per a l’alineament entre oferta formativa i necessitats productives. Aquesta participació, però, requereix d’un entorn que faciliti la implicació de les empreses —especialment de les pimes— amb instruments clars, seguretat jurídica i models de col·laboració eficients.

En aquest context, el Cicle de Jornades DUAL 2026 es planteja com un espai de reflexió, coneixement i intercanvi que permeti avançar en la consolidació del model DUAL. Aquest any, el cicle combina jornades d’abast estratègic amb sessions territorials, amb l’objectiu de traslladar el debat als territoris en les següents dates:

• 6 de novembre: Confederació d’Organitzacions Empresarials de Lleida (COELL)
• 20 de novembre: Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) – Igualada
• 24 de novembre: Associació Comarcal d’Empresaris del Berguedà (ACEB) – Berga

Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

Programa

09:15 Acreditació

09:30 Benvinguda institucional

Joan Mateu, President de la UEA

09:40 Presentació primera jornada territorial Cicle Dual

Manuel Rosillo, President de la Comissió de Formació de Foment del Treball

09:45 Formes de participació de l’empresa en la formació de les persones

• Martí Fernandez, Departament d’Educació i FP de la Generalitat de Catalunya
• Miquel Carrión, Subdirector d’Ocupació Juvenil del Servei Públic de Catalunya
• Àlex Lobaco, Subdirector de Programes en Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

10:40 Nou model de Formació Professional i corresponsabilitat de l’empresa en la formació

• Oriol Homs, sociòleg investigador i assessor especialitzat en formació i mercat de treball

11:10 Bones pràctiques centre i empresa

Intervenció d’empreses i instituts de la comarca de l’Anoia

11:45 Debat

12:00 Cloenda

El tràfic de drogues és un problema cada cop més complex, que transcendeix l’àmbit estrictament policial i també afecta la seguretat, l’economia, l’activitat empresarial i el funcionament de les institucions.

L’evolució de les organitzacions criminals, la seva implantació al territori i els mecanismes utilitzats per introduir els beneficis d’activitats il·lícites a l’economia jurídica plantegen nous reptes per a les forces i òrgans de seguretat, el poder judicial, el sector financer i el teixit empresarial. Precisament, el programa de la conferència aborda aquesta realitat des de la resposta policial i criminal, l’impacte econòmic, el frau i el blanqueig de capitals, incorporant també una perspectiva internacional.

En aquest context, Foment del Treball organitza la conferència «Tràfic de drogues, blanqueig de capitals i negocis. El cultiu i tràfic de marihuana: una amenaça per a la seguretat i l’economia», amb l’objectiu d’analitzar la situació actual des d’una perspectiva transversal i promoure la reflexió i coordinació entre els diferents actors implicats.

La conferència reunirà representants institucionals, caps de les principals forces policials, especialistes en l’àmbit legal i professionals vinculats a la prevenció del blanqueig de capitals i els delictes financers.

Una reunió per conèixer de primera mà els reptes que planteja aquest fenomen i analitzar-ne les implicacions per a la seguretat, l’economia i els negocis.

Programa i inscripció

Gestió de la salut mental en l’empresa

De l’anàlisi de dades a la salut mental

La gestió de la salut corporativa està experimentant una transformació inevitable: ha deixat de ser un mer tràmit de compliment legal per convertir-se en un pilar estratègic indispensable dins de les organitzacions. En un entorn laboral dinàmic i canviant, on el benestar laboral condiciona de forma directa la productivitat, l’atracció de talent i el clima de treball, analitzar la realitat de les nostres plantilles amb rigor i dades actualitzades ja no és una opció, sinó  una necessitat operativa de primer nivell.

Amb l’objectiu d’aportar llum i solucions concretes sobre aquest desafiament, aquesta jornada, organitzada per Foment del Treball en col·laboració amb BeON i Full Audit, reuneix a líders i interlocutors clau de l’àmbit laboral, de la prevenció de riscos i de recursos humans. En el transcurs del programa s’abordarà la radiografia actual de l’absentisme, l’evolució del rol de recursos humans en el benestar corporatiu i les claus pràctiques per a la integració de la salut mental mitjançant estàndards com la ISO 45003.

La jornada culminarà amb una visió pràctica orientada a l’acció, compartint els aprenentatges de primera mà i casos d’èxit reals de grans companyies. Una oportunitat imprescindible per descobrir com passar de l’estratègia a l’execució, connectant els indicadors de gestió amb iniciatives d’impacte real que transformen la cultura preventiva i reforcen la salut psicosocial del teixit empresarial.

La jornada únicament es realitzarà en format presencial

Aquesta jornada forma part de les activitats organitzades pel Fòrum de Prevenció de Riscos Laborals. Activitat inclosa en el Projecte d’incentiu i promoció de la Seguretat i la Salut Laboral como estratègia de competitivitat de les empreses catalanes.

Tens clar com afecta la fiscalitat a les teves exportacions?

La fiscalitat és un aspecte clau en qualsevol operació d’exportació. Entendre quins impostos poden afectar una venda internacional, com s’aplica l’IVA en operacions intracomunitàries i extracomunitàries, i quines obligacions documentals i declaratives cal tenir en compte és essencial per evitar errors, costos imprevistos i incidències amb clients o administracions. 

Per a moltes empreses que comencen a exportar, els dubtes fiscals són una de les principals barreres: quan s’ha d’aplicar l’IVA, quina documentació cal conservar, com justificar una exportació o quines diferències hi ha entre vendre dins i fora de la Unió Europea. Conèixer aquests conceptes bàsics ajuda a operar amb més seguretat i a prendre decisions comercials amb més criteri.

La sessió forma part del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ per acompanyar les empreses catalanes tant en els seus primers passos cap a la internacionalització com en la consolidació i millora de la seva activitat internacional. El programa ofereix orientació, coneixement pràctic i suport expert per ajudar les empreses a avançar amb més preparació i confiança. 

Com agent de suport a la internacionalització i entitat col·laboradora del programa,   Foment del Treball participa en la difusió de la iniciativa, en l’organització de jornades de capacitació i en l’acompanyament de les empreses interessades a iniciar, consolidar o ampliar la seva presència als mercats internacionals.

L’objectiu de la sessió és que les empreses participants entenguin els conceptes fiscals essencials vinculats a l’exportació i disposin de criteris pràctics per gestionar les seves operacions internacionals amb més seguretat.  

PROGRAMA

09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta

09:10h. | Fiscalitat bàsica en exportacions

    Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport

10:15h. | Torn de preguntes

10:30h. | Fi de la sesión

Amb el suport de:

Agent de suport a la Internacionalització:

La dualització del sistema de Formació Professional continua avançant cap a un model més integrat, flexible i orientat a resultats on la col·laboració entre administracions, centres de formació i teixit empresarial esdevé imprescindible per garantir una resposta adequada als reptes de competitivitat, ocupabilitat i desenvolupament territorial.

El nou model Dual reforça el paper de l’empresa com a agent formador, incorporant el principi de corresponsabilitat en la qualificació de les persones. Aquest canvi de paradigma implica avançar cap a un model on l’empresa participa activament en la definició, desenvolupament i avaluació dels processos formatius, contribuint així a la generació i retenció de talent.

Des de Foment del Treball, s’ha defensat històricament que la implicació empresarial en l’FP és clau tant per a la millora de la qualitat del sistema com per a l’alineament entre oferta formativa i necessitats productives. Aquesta participació, però, requereix d’un entorn que faciliti la implicació de les empreses —especialment de les pimes— amb instruments clars, seguretat jurídica i models de col·laboració eficients.

En aquest context, el Cicle de Jornades DUAL 2026 es planteja com un espai de reflexió, coneixement i intercanvi que permeti avançar en la consolidació del model DUAL. Aquest any, el cicle combina jornades d’abast estratègic amb sessions territorials, amb l’objectiu de traslladar el debat als territoris en les següents dates:

• 6 de novembre: Confederació d’Organitzacions Empresarials de Lleida (COELL)
• 20 de novembre: Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) – Igualada
• 24 de novembre: Associació Comarcal d’Empresaris del Berguedà (ACEB) – Berga

Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

Programa

09:45 Acreditació i coffee

10:00 Benvinguda institucional

Josep Maria Serarols, President de l’ACEB

10:10 Presentació primera jornada territorial Cicle Dual

Manuel Rosillo, President de la Comissió de Formació de Foment del Treball

10:15 Formes de participació de l’empresa en la formació de les persones

• Martí Fernandez, Departament d’Educació i FP de la Generalitat de Catalunya
• Eva Expósito, Responsable de Serveis d’atenció i Suport als joves del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya
• Àlex Lobaco, Subdirector de Programes en Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

11:10 Aspectes que afavoreixen la corresponsabilitat de l’empresa en el nou model de Formació Professional

• Oriol Homs, sociòleg investigador i assessor especialitzat en formació i mercat de treball

11:40: Bones pràctiques centre i empresa

12:15 Debat

12:30 Cloenda

Des de Foment del Treball ens complau convidar-vos a la celebració del 40è aniversari de M&A, Fusiones y Adquisiciones, empresa associada a la nostra institució, que tindrà lloc el pròxim 27 de novembre, a les 9.00 h, a la seu de Foment del Treball.

Fundada l’any 1986, M&A celebra quatre dècades de trajectòria acompanyant empresaris i accionistes en algunes de les decisions més rellevants per al desenvolupament i el futur de les seves empreses.

Al llarg d’aquests 40 anys, el món empresarial ha experimentat grans transformacions, amb nous reptes, mercats i oportunitats. En aquest context, M&A ha consolidat una trajectòria basada en la confiança, l’experiència i el compromís amb el teixit empresarial.

Des de Foment volem felicitar M&A per aquesta fita i compartir amb els nostres associats una celebració que també serà una oportunitat per reflexionar sobre l’evolució i el futur de les fusions i adquisicions.

La jornada permetrà recordar alguns dels principals esdeveniments econòmics i empresarials que han marcat aquestes quatre dècades, analitzar les perspectives del sector i compartir un espai de trobada i de creació de xarxes de contactes entre empresaris i professionals.

Ens agradaria molt poder comptar amb la vostra participació en aquesta celebració.

La prevenció i l’enfocament de l’assetjament laboral, la violència sexual i les conductes LGBTIfòbiques i discriminatori és una responsabilitat essencial per a les empreses, tant des de la perspectiva del compliment normatiu i la gestió de persones, com de la construcció d’entorns laborals segurs, respectuosos i inclusius.

El marc regulador actual estableix les obligacions empresarials en termes de prevenció, protecció i acció contra aquestes conductes. Tanmateix, un dels principals reptes per a les organitzacions no és només tenir protocols, sinó també saber com aplicar-los de manera efectiva quan sorgeix una situació específica.

Tenir un protocol d’assetjament és essencial, però realment sabem com aplicar-lo quan sorgeix una situació d’assetjament o discriminació a l’empresa?

Com identificar els senyals d’alerta? Com distingir un conflicte d’una possible situació d’assetjament? Com actuar sobre una denúncia, protegir les persones implicades, fer entrevistes i avaluar les proves? Com preparar un informe d’investigació amb conclusions ben fonamentades?

Foment del Treball organitza aquesta sèrie de conferències amb un enfocament eminentment pràctic, dinàmic i participatiu, amb l’objectiu de proporcionar eines per prevenir, identificar, gestionar i investigar situacions d’assetjament i discriminació al lloc de treball.

S’abordaran l’assetjament laboral, l’assetjament sexual, l’assetjament basat en el sexe i les conductes discriminatòries i LGTBfòbiques, prestant especial atenció als estereotips, biaixos i micromasclismes que poden normalitzar certs comportaments en les organitzacions.

Un dels eixos centrals de la formació serà el desenvolupament de casos de recerca empresarial, que permetran cobrir les diferents fases del procediment, des de les primeres comunicacions i entrevistes fins a l’anàlisi de les proves, la preparació de l’informe de recerca i l’adopció de mesures

Programa

•  1a Sessió | 18 de novembre de 10 a 14 h
  Des dels prejudicis fins als comportaments d’assetjament: aprendre a identificar i diferenciar situacions
• 2a Sessió |  23 de novembre de 10 a 14 h
  Prevenció, aplicació de protocols i primeres accions en cas de comunicació o queixa
•  3a Sessió | 30 de novembre de 10 a 14 h
  Com investigar: planificació, entrevistes, versions contrastades i obtenció de proves
• 4a Sessió  | 2 de desembre de 10 a 14 h
  Com avaluar les proves, fonamentar conclusions, preparar l’informe d’investigació, adoptar mesures i tancar el procediment

Per a qui és?
Professionals de Recursos Humans, Prevenció de Riscos Laborals, Professionals de Relacions Laborals, Igualtat i Diversitat; persones de referència, membres de comitès d’investigació i responsables de l’aplicació dels protocols empresarials.

Metodologia “De la teoria a l’acció: entendre, analitzar i decidir”
Una formació que combina fonaments teòrics, anàlisi de situacions empresarials i aplicació pràctica, a través de tres eixos metodològics principals:

• Narració i metodologia de casos: anàlisi d’històries i situacions empresarials recreades a través de recursos narratius i visuals que permeten identificar comportaments, reconèixer factors de risc, interpretar contextos i debatre possibles respostes a situacions d’assetjament i discriminació.
• Simulacions de recerca: recreació de situacions professionals mitjançant exercicis de joc de rol, entrevistes i desenvolupament d’investigacions internes. Els participants assumiran diferents rols, planificaran accions, analitzaran documentació i evidències, contrastaran versions i practicaran la redacció de conclusions i informes.
• Aprenentatge col·laboratiu i presa de decisions: resolució de casos pràctics, exercicis en grup, debats i compartició de propostes, promoció de l’anàlisi crítica, la fonamentació de decisions i la seva aplicació en l’entorn empresarial.

L’objectiu és que els participants no només coneguin els procediments, sinó que també adquireixin criteris i eines per aplicar-los de manera segura, rigorosa i amb garanties.

Cada dia tindrà un espai de networking per al cafè, que facilitarà l’intercanvi d’experiències i coneixements entre els participants.

Ponent: 
Beatriz Fernández-Tubau, advocada i experta en Igualtat, Diversitat i Negocis, és secretària general de l’AFAEMME i representa Foment del Treball en diferents àrees relacionades amb la igualtat, incloent-hi el Consell de Relacions Laborals de Catalunya i el Consell Assessor de Drets Humans de Catalunya.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC92/25/000001.

Exportes? Assegura’t de cobrar amb seguretat

En una operació internacional, vendre és important, però cobrar correctament i reduir riscos és essencial. Quan una empresa comença a exportar o vol créixer en mercats exteriors, ha de conèixer quins mitjans de pagament pot utilitzar, quin nivell de seguretat ofereix cadascun i com pot protegir-se davant possibles impagaments, retards o incidències comercials.

Els pagaments internacionals impliquen factors que no sempre apareixen en una venda local: distància geogràfica, diferències legals, risc país, risc client, terminis de cobrament, divises, documentació i garanties. Entendre aquests elements ajuda a negociar millor, escollir el mitjà de pagament més adequat i prendre decisions comercials amb més seguretat.

Aquesta sessió forma part del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ per acompanyar les empreses catalanes tant en els seus primers passos cap a la internacionalització com en la consolidació i millora de la seva activitat internacional. El programa ofereix orientació, coneixement pràctic i suport expert per ajudar les empreses a avançar amb més preparació i confiança. 

Com agent de suport a la internacionalització i entitat col·laboradora del programa,   Foment del Treball participa en la difusió de la iniciativa, en l’organització de jornades de capacitació i en l’acompanyament de les empreses interessades a iniciar, consolidar o ampliar la seva presència als mercats internacionals.

L’objectiu de la sessio és que les empreses participants coneguin les principals opcions de pagament internacional i disposin de criteris pràctics per gestionar el risc comercial i financer amb més seguretat. 

PROGRAMA

09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta

09:10h. | Pagaments internacionals i gestió del risc

    Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport

10:15h. | Torn de preguntes

10:30h. | Fi de la sesión

Amb el suport de:

Agent de suport a la Internacionalització: