Ens plau convidar-vos a l’Acte amb el Sr. Alberto Nadal Belda, vicesecretari d’Economia i Desenvolupament Sostenible del Partit Popular, que tindrà lloc el divendres 7 de novembre, a les 9 hores, a la nostra seu (Via Laietana, 32).

L’acte serà presentat pel Sr. Josep Sánchez Llibre, president de Foment del Treball.

PROGRAMA

9:00 h Cafè-networking

9:30 h Benvinguda

Josep Sánchez Llibre, president de Foment del Treball

9:40 h Intervenció del ponent 

Alberto Nadal Belda, vicesecretari d’Economia i Desenvolupament Sostenible del Partit Popular

10:00 h Torn de preguntes

10:30 h Fi de la sessió

Us preguem la confirmació d’assistència a través del següent enllaç:

12.30h. Benvinguda

David Tornos, Secretario General de Foment del Treball

12.40h. Presentació “Seguretat de subministrament i xarxes elèctriques: prioritats per al futur energètic de Catalunya”

Oscar Barrero, Soci responsable d’ Energia de PwC

13.10h Taula de debat “El paper de les xarxes elèctriques en la transició energètica i la seguretat de subministrament de Catalunya”

Presentació i moderació:

Salvador Sedó,  Director de Desenvolupament Sostenible de Foment del Treball

Ponents:

• Marta Morera, Directora General Energia de la Generalitat de Catalunya
• Albert Concepción, President de Fòrum Indústria i Energia
• Pere Sabaté, Responsable de Gestió d’Energia de BASF

13.50h Tancament institucional

Virginia Guinda, Presidenta Comissió d’ Energia de Foment del Treball

Una mirada pràctica a la Llei 15/2022 i la doctrina europea

El pròxim 11 de novembre celebrarem una nova sessió de Debats Laborals, que sota el títol “El deure empresarial dels ajustos raonables: claus jurídiques i reptes en la gestió de persones”,  està dedicada a examinar el desenvolupament -visible i no tan visible- de la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, a la llum de la doctrina del Tribunal de Justícia de la Unió Europea.

Partirem de la recent Sentència d’11 de setembre de 2025 (assumpte C-38/24, Bervidi), que consolida la discriminació per associació i amplia el concepte d’ajustos raonables més enllà de l’extinció i la discapacitat, configurant-los com una obligació estructural que condiciona l’exercici mateix del poder empresarial en múltiples àmbits, inclòs el de la conciliació de la vida familiar i laboral.

Aquesta evolució normativa i jurisprudencial redefineix els límits del poder de direcció en la gestió quotidiana de persones, estenent el deure d’igualtat i no discriminació a decisions que afecten no sols les condicions de treball, sinó també als processos de comunicació, lideratge i cultura corporativa.

La sessió abordarà la casuística d’aquests conceptes i proposarà una anàlisi sobre com les empreses poden integrar aquest principi com a eix de compliment, governança i sostenibilitat interna, sense renunciar a la seva legítima capacitat d’organització.

PROGRAMA

9.00 h. Cafè Networking

9.30 h. Benvinguda
Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad

9.40 h. El deure empresarial dels ajustos raonables davant situacions de discriminació i conciliació
Marc Carrera, soci responsable de la seu de Sagardoy a Catalunya
Gemma Fabregat, catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de València i Of Counsel de Sagardoy

11.00 h. Precs i preguntes
Moderadora: Yésika Aguilar, directora del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

11.30 h. Fi de la jornada

Patrocinadors:

Ens complau convidar-vos al webinar “MITJANS DE PAGAMENT INTERNACIONAL: claus per protegir el teu negoci exterior”, organitzat conjuntament per Foment del Treball i Banc Sabadell.

En un context econòmic global cada cop més complex, la gestió adequada dels mitjans de pagament internacional és essencial per garantir la seguretat de cobrament de les transaccions amb l’exterior.

Durant aquesta sessió, la Directora de Negoci Internacional Mónica Domínguez de Banc Sabadell oferirà una visió experta i aplicada sobre con reduir riscos, protegir cobraments i escollir el mitjà de pagament més eficient segons país i client.

En el webinar s’analitzaran els principals punts:

• Els principals instruments de pagament i cobrament internacional
• Com escollir el mitjà més adequat segons el risc, el país i la relació comercial.
• Mitjans de pagament simples.
• Les remeses documentàries
• Trets significatius del crèdit documentari.
• El tipus de finançament derivat del mitjà de pagament.

És una oportunitat per resoldre dubtes que us poden ajudar a prendre decisions més segures.

Amb el suport de: 

 L’actual marc legal obliga les empreses a adoptar mesures de prevenció i actuació enfront de l’assetjament sexual i les violències masclistes. La Llei orgànica 3/2007 i la Llei orgànica 10/2022 estableixen les obligacions en relació amb entorns laborals segurs, protocols de prevenció, sensibilització i formació del personal. Així mateix, el Reial decret 1026/2024, en desenvolupament de la Llei 4/2023, imposa a les empreses de més de 50 persones treballadores l’obligació de comptar amb un protocol contra l’assetjament i la violència, que pot integrar-se en un pla general o incloure mesures específiques per a persones LGTBI.

En aquest context normatiu, la formació adquireix un paper essencial, en constituir una eina clau perquè les empreses puguin donar compliment a les responsabilitats legals i, al mateix temps, fomentar entorns laborals segurs, igualitaris i inclusius.

En resposta a aquestes exigències, Foment del Treball Nacional organitza un cicle de jornades orientades a capacitar a les empreses en el reconeixement, prevenció i recerca de les violències masclistes i LGTBIfóbicas en l’àmbit laboral.

PROGRAMA:

El cicle combina formació conceptual, anàlisi normativa i pràctica aplicada i s’abordaran els següents eixos:

• Marc conceptual i legal. Context social i empresarial actual, definicions clau (violències masclistes, LGTBI-fòbia, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, orientació o identitat de gènere) i responsabilitats empresarials segons la legislació vigent. S’analitzaran els principals instruments normatius (Llei orgànica 3/2007, Llei 10/2022, Llei 4/2023 i Reial decret 1026/2024), la jurisprudència i el paper de la Inspecció de Treball, així com la relació entre els protocols de prevenció i els Plans d’Igualtat.
• Detecció precoç i acompanyament. Identificació d’indicadors i senyals d’alerta, tipologies d’assetjament i discriminació, i mecanismes d’actuació centrats en la persona afectada. S’aprofundirà en la funció de la persona de referència, la confidencialitat, l’escolta activa i l’acompanyament empàtic, aplicant eines d’intervenció en contextos reals. A través de dinàmiques, realitzant role playing amb casos pràctics de la persona de referència.
• La recerca. Funció de la Comissió Investigadora, centrada a analitzar les formes, eines i dinàmiques del procés de recerca, mitjançant la realització de role playing amb casos pràctics vinculats al treball de la comissió.
• Prevenció i cultura organitzacional. Estratègies per a generar entorns laborals segurs i inclusius, comunicació no violenta, gestió de conflictes i lideratge inclusiu. S’abordarà el disseny de campanyes internes de sensibilització i l’ús del llenguatge inclusiu com a eina preventiva i transformadora.
• Implementació pràctica de protocols. Elaboració i aplicació de protocols eficaços contra l’assetjament i les violències. Es treballarà sobre la coordinació amb els diferents actors implicats (recursos humans, representació legal, serveis externs i entitats especialitzades), així com sobre els sistemes d’avaluació, seguiment i millora contínua.

El cicle es desenvoluparà a través de sessions participatives, simulacions de casos, debats, pràctiques grupals, role playing i ludificació, i això permet a les persones participants adquirir competències pràctiques. A més, hi haurà cafè-networking en cada jornada, amb la finalitat de fomentar l’intercanvi d’experiències i la creació de sinergies entre les persones participants.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, advocada, experta en Igualtat, Diversitat i Empresa, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment, secretària general de AFAEMME.

Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

El segell d’AENOR com a impuls a la gestió responsable i estratègica de les organitzacions

El mercat laboral espanyol viu una paradoxa creixent: milers de persones busquen feina mentre nombroses empreses no aconsegueixen cobrir les seves vacants. Aquest desajust no només reflecteix un problema de qualificació, sinó també de mirada: encara existeixen barreres que impedeixen aprofitar plenament el talent divers disponible en la nostra societat.

Integrar la diversitat en la Proposta de Valor a l’Empleat (PVE) és una resposta directa a aquest repte. Les organitzacions que reconeixen i valoren la pluralitat de perfils —per edat, gènere, origen, capacitats o experiència— no només amplien la seva base de talent, sinó que també guanyen competitivitat, innovació i compromís intern.

Aquesta jornada, organitzada per Foment del Treball Nacional en col·laboració amb AENOR, té com a objectiu donar suport, informar i animar les empreses a avançar cap a una gestió més inclusiva del talent, des d’un enfocament 360º, mostrant com el Segell de Diversitat d’AENOR, basat en la norma ISO 30415,  es converteix en una eina de garantia, millora contínua i prestigi empresarial.

L’ objectiu d’aquesta jornada és:

• Mostrar el valor estratègic de la diversitat en la Proposta de Valor a l’ Empleat com a resposta als reptes actuals d’ ocupabilitat i captació de talent.
• Donar a conèixer el Segell de Diversitat d’ AENOR, una certificació que acredita el compromís real de les empreses amb la diversitat des de la igualtat, l’equitat i la inclusió.
• Inspirar les organitzacions a implementar polítiques que transformin la diversitat en un avantatge competitiu i en una palanca de sostenibilitat

PROGRAMA:

9: 30 h. Benvinguda
Jèssica Martín, membre del Fòrum RH de Foment del Treball

9: 40 h. El valor de la diferència: la integració laboral com a clau per als Reptes del Mercat
Bel Ramos, directora de la Fundació Randstad a Catalunya

10: 00 h. La gestió inclusiva de la diversitat com a factor de competitivitat
Susana Estudillos, manager de Sostenibilitat Social a AENOR

10: 20 h. Experiència pràctica: Molins
Jèssica Martín, directora de Persones Espanya a Molins

10: 40 h. Debat

10:50 h. Cafè Networking

Amb la col·laboració de: 

XII Edició Premis Atlante

Invitació a l’acte de lliurament

L’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball, es complau en convidar-lo a l’acte de celebració de la 12a Edició dels Premis Atlante.

L’acte de reconeixement dels guardonats tindrà lloc, el proper dia 27 de novembre de 2025, a les 12.00 hores, en el Saló d’Actes de Foment del Treball (Via Laietana, 32, 08003 – Barcelona).

Join us for an exclusive, free online webinar designed to help businesses successfully navigate and thrive in the U.S. market. This Masterclass brings together experts from business, industry to guide companies exploring expansion into the United States.

The session will highlight investment trends, the most attractive states for business, and the legal and tax considerations every company should know.

Attendees will also gain practical insight into building teams in the U.S. and hear directly from professionals with first-hand experience helping inernacional businesses succeed.

AGENDA

12.00 h. | Welcome

Mr. Kilian Garcia, Director International Department, Foment del Treball

12.10 pm. | Come to America

Mr. John Coronado, Senor Officer, U.S. Commercial Service

12.20 pm. | North Carolina, Top State for Doing Business

Mr. Luigi Mercuri, Managing Director,  Investment Europe North Carolina

12.30 pm. | US Entry, Profit from the experts

Dr. Frank Levene, Principal, Blue Link Worldwide

12.40 pm. | City of Mentor, Ohio

Ms. Margaret Bourke, European Representative, Taskeru

12.50 pm. | Mckinney, Texas

Mr. Michael Kowski, President & CEO, Mckinney Economic Development Corporation

13.00 pm. | US Accounting & Tax

Mr. John Pennett, Partner, Life Sciences and Technology Group, Eisner Advisory Group LLC

13.10 pm. | Recruiting a US Team

Mr. Phil Anderson, Global HR Director, Briars Group

13.20 pm. | U.S. FDI Trends & Opportunities

Mr. Guillermo Mazier, SVP Global Strategies, Financial Times

13.30 pm. | Q & A

13.45 pm. | Wrap Up & Close

Amb el suport de: