Safety Leaders

En un entorn laboral en constant trasformació, la cultura preventiva esdevé el pilar fonamental per garantir la seguretat, la salut i el benestar de les persones treballadores. Més enllà del compliment normatiu, la prevenció ha d’integrar-se en l’estratègia i els valors de les empreses, impulsant la innovació i la participació activa de tota l’organtizació.

Aquesta jornada convida a reflexionar sobre com les noves tendències en seguretat i salut laboral poden reforçar aquesta cultura, a partir de l’experiència d’empreses de diferents sectors que han sabut incorporar la prevenció com a motor de millora i competitivitat.

A més, també tindrem l’oportunitat de participar en un dinàmic taller sota el títol “Com saber en quin punt estem i cap a on volem anar en cultura preventiva”, orientat a identificar el nivell real de maduresa preventiva de les organitzacions i a definir estratègies per avançar cap a una cultura més integrada, participativa i sostenible.

Paral·lelament, les persones assistents podran experimentar de primera mà les possibilitats que ofereix la intel·ligència artificial aplicada a la seguretat i salut participant en el Showroom Safety IA, un espai interactiu on descobrirem diferents aplicacions de la IA per ajudar-nos en el nostre dia a dia.

Safety Leaders és un esdeveniment destina exclusivament a responsables de departaments de seguretat i salut d’empresa (les persones que no compleixin amb aquest requisit no podran accedir a la jornada).

Aquesta jornada només es realitzarà en format presencial

Aquesta jornada forma part de les activitats organitzades pel Fòrum de Prevenció de Riscos Laborals. Activitat inclosa en el Projecte d’incentiu i promoció de la Seguretat i Salut Laboral com a estratègia de competitivitat de les empreses catalanes.

Una mirada pràctica a la Llei 15/2022 i la doctrina europea

El pròxim 11 de novembre celebrarem una nova sessió de Debats Laborals, que sota el títol “El deure empresarial dels ajustos raonables: claus jurídiques i reptes en la gestió de persones”,  està dedicada a examinar el desenvolupament -visible i no tan visible- de la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, a la llum de la doctrina del Tribunal de Justícia de la Unió Europea.

Partirem de la recent Sentència d’11 de setembre de 2025 (assumpte C-38/24, Bervidi), que consolida la discriminació per associació i amplia el concepte d’ajustos raonables més enllà de l’extinció i la discapacitat, configurant-los com una obligació estructural que condiciona l’exercici mateix del poder empresarial en múltiples àmbits, inclòs el de la conciliació de la vida familiar i laboral.

Aquesta evolució normativa i jurisprudencial redefineix els límits del poder de direcció en la gestió quotidiana de persones, estenent el deure d’igualtat i no discriminació a decisions que afecten no sols les condicions de treball, sinó també als processos de comunicació, lideratge i cultura corporativa.

La sessió abordarà la casuística d’aquests conceptes i proposarà una anàlisi sobre com les empreses poden integrar aquest principi com a eix de compliment, governança i sostenibilitat interna, sense renunciar a la seva legítima capacitat d’organització.

PROGRAMA

9.00 h. Cafè Networking

9.30 h. Benvinguda
Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad

9.40 h. El deure empresarial dels ajustos raonables davant situacions de discriminació i conciliació
Marc Carrera, soci responsable de la seu de Sagardoy a Catalunya
Gemma Fabregat, catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de València i Of Counsel de Sagardoy

11.00 h. Precs i preguntes
Moderadora: Yésika Aguilar, directora del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

11.30 h. Fi de la jornada

Patrocinadors:

Ens complau convidar-vos al webinar “MITJANS DE PAGAMENT INTERNACIONAL: claus per protegir el teu negoci exterior”, organitzat conjuntament per Foment del Treball i Banc Sabadell.

En un context econòmic global cada cop més complex, la gestió adequada dels mitjans de pagament internacional és essencial per garantir la seguretat de cobrament de les transaccions amb l’exterior.

Durant aquesta sessió, la Directora de Negoci Internacional Mónica Domínguez de Banc Sabadell oferirà una visió experta i aplicada sobre con reduir riscos, protegir cobraments i escollir el mitjà de pagament més eficient segons país i client.

En el webinar s’analitzaran els principals punts:

• Els principals instruments de pagament i cobrament internacional
• Com escollir el mitjà més adequat segons el risc, el país i la relació comercial.
• Mitjans de pagament simples.
• Les remeses documentàries
• Trets significatius del crèdit documentari.
• El tipus de finançament derivat del mitjà de pagament.

És una oportunitat per resoldre dubtes que us poden ajudar a prendre decisions més segures.

Amb el suport de: 

 L’actual marc legal obliga les empreses a adoptar mesures de prevenció i actuació enfront de l’assetjament sexual i les violències masclistes. La Llei orgànica 3/2007 i la Llei orgànica 10/2022 estableixen les obligacions en relació amb entorns laborals segurs, protocols de prevenció, sensibilització i formació del personal. Així mateix, el Reial decret 1026/2024, en desenvolupament de la Llei 4/2023, imposa a les empreses de més de 50 persones treballadores l’obligació de comptar amb un protocol contra l’assetjament i la violència, que pot integrar-se en un pla general o incloure mesures específiques per a persones LGTBI.

En aquest context normatiu, la formació adquireix un paper essencial, en constituir una eina clau perquè les empreses puguin donar compliment a les responsabilitats legals i, al mateix temps, fomentar entorns laborals segurs, igualitaris i inclusius.

En resposta a aquestes exigències, Foment del Treball Nacional organitza un cicle de jornades orientades a capacitar a les empreses en el reconeixement, prevenció i recerca de les violències masclistes i LGTBIfóbicas en l’àmbit laboral.

PROGRAMA:

El cicle combina formació conceptual, anàlisi normativa i pràctica aplicada i s’abordaran els següents eixos:

• Marc conceptual i legal. Context social i empresarial actual, definicions clau (violències masclistes, LGTBI-fòbia, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, orientació o identitat de gènere) i responsabilitats empresarials segons la legislació vigent. S’analitzaran els principals instruments normatius (Llei orgànica 3/2007, Llei 10/2022, Llei 4/2023 i Reial decret 1026/2024), la jurisprudència i el paper de la Inspecció de Treball, així com la relació entre els protocols de prevenció i els Plans d’Igualtat.
• Detecció precoç i acompanyament. Identificació d’indicadors i senyals d’alerta, tipologies d’assetjament i discriminació, i mecanismes d’actuació centrats en la persona afectada. S’aprofundirà en la funció de la persona de referència, la confidencialitat, l’escolta activa i l’acompanyament empàtic, aplicant eines d’intervenció en contextos reals. A través de dinàmiques, realitzant role playing amb casos pràctics de la persona de referència.
• La recerca. Funció de la Comissió Investigadora, centrada a analitzar les formes, eines i dinàmiques del procés de recerca, mitjançant la realització de role playing amb casos pràctics vinculats al treball de la comissió.
• Prevenció i cultura organitzacional. Estratègies per a generar entorns laborals segurs i inclusius, comunicació no violenta, gestió de conflictes i lideratge inclusiu. S’abordarà el disseny de campanyes internes de sensibilització i l’ús del llenguatge inclusiu com a eina preventiva i transformadora.
• Implementació pràctica de protocols. Elaboració i aplicació de protocols eficaços contra l’assetjament i les violències. Es treballarà sobre la coordinació amb els diferents actors implicats (recursos humans, representació legal, serveis externs i entitats especialitzades), així com sobre els sistemes d’avaluació, seguiment i millora contínua.

El cicle es desenvoluparà a través de sessions participatives, simulacions de casos, debats, pràctiques grupals, role playing i ludificació, i això permet a les persones participants adquirir competències pràctiques. A més, hi haurà cafè-networking en cada jornada, amb la finalitat de fomentar l’intercanvi d’experiències i la creació de sinergies entre les persones participants.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, advocada, experta en Igualtat, Diversitat i Empresa, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment, secretària general de AFAEMME.

Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

Join us for an exclusive, free online webinar designed to help businesses successfully navigate and thrive in the U.S. market. This Masterclass brings together experts from business, industry to guide companies exploring expansion into the United States.

The session will highlight investment trends, the most attractive states for business, and the legal and tax considerations every company should know.

Attendees will also gain practical insight into building teams in the U.S. and hear directly from professionals with first-hand experience helping inernacional businesses succeed.

AGENDA

12.00 h. | Welcome

Mr. Kilian Garcia, Director International Department, Foment del Treball

12.10 pm. | Come to America

Mr. John Coronado, Senor Officer, U.S. Commercial Service

12.20 pm. | North Carolina, Top State for Doing Business

Mr. Luigi Mercuri, Managing Director,  Investment Europe North Carolina

12.30 pm. | US Entry, Profit from the experts

Dr. Frank Levene, Principal, Blue Link Worldwide

12.40 pm. | City of Mentor, Ohio

Ms. Margaret Bourke, European Representative, Taskeru

12.50 pm. | Mckinney, Texas

Mr. Michael Kowski, President & CEO, Mckinney Economic Development Corporation

13.00 pm. | US Accounting & Tax

Mr. John Pennett, Partner, Life Sciences and Technology Group, Eisner Advisory Group LLC

13.10 pm. | Recruiting a US Team

Mr. Phil Anderson, Global HR Director, Briars Group

13.20 pm. | U.S. FDI Trends & Opportunities

Mr. Guillermo Mazier, SVP Global Strategies, Financial Times

13.30 pm. | Q & A

13.45 pm. | Wrap Up & Close

Amb el suport de: