- El desequilibri demogràfic apunta a un mercat laboral amb menys joves i més treballadors en edat avançada
- El repte generacional a Catalunya és transversal i afectarà de manera generalitzada a tots els sectors econòmics i productius
- La negociació col·lectiva consolida la tendència a reduir jornada
Foment del Treball presenta el seu Informe Trimestral sobre el Mercat Laboral a Catalunya, corresponent al mes de novembre de 2025, en què s’analitza l’evolució dels principals indicadors d’ocupació, contractació i negociació col·lectiva, entre d’altres. En aquesta ocasió, en el document s’analitza també el repte generacional en el mercat de treball català.
El repte generacional en el mercat de treball català
El creixement demogràfic registrat a Catalunya durant l’última dècada —de 7,42 a 8,12 milions d’habitants—respon a l’increment del grup poblacional de més de 60 anys. En contraposició, la població jove ha experimentat una variació mínima, fet que planteja un repte significatiu per al relleu generacional.
Aquest realitat comporta que, per cada 100 treballadors que abandonin l’edat laboral, només 82 joves accediran al mercat laboral.
Segons l’IDESCAT al 2050, la proporció de joves de 15 a 24 anys baixarà al 14,4% del total, mentre que la de 55 a 64 anys augmentarà fins al 21,8%. Aquest canvi demogràfic projecta un escenari de menor relleu i major envelliment de la població activa.
En la majoria de sectors, la proporció de treballadors majors de 55 anys supera el 25%, mentre que la de joves menors de 30 anys és molt reduïda. Per tant, el repte generacional a Catalunya és transversal i afectarà de manera generalitzada a tots els sectors econòmics i productius.
En definitiva es tracta d’un repte d’una magnitud considerable i transversal i el seu abordatge suposarà una combinació de polítiques demogràfiques, educatives, laborals i tecnològiques orientades a garantir la sostenibilitat del mercat de treball.
Ocupació
Quant a dades d’ocupació, l’informe indica que la taxa d’atur puja al 8,2% a Catalunya i al 10,45% a Espanya en el tercer trimestre de 2025. Interanualment, la població aturada es redueix un 5,8% a Catalunya i un 5,12% a nivell estatal. Malgrat això, Espanya continua sent el país amb més atur de la UE, amb una taxa més de quatre punts per sobre de la mitjana europea (6%).
L’atur registrat a Catalunya s’ha reduït un 3,1%, interanualment. En el conjunt d’Espanya, la reducció interanual és del 6,1%. La variació del conjunt d’Espanya supera la catalana de manera continuada des de l’agost de 2022.
Interanualment, l’afiliació manté un ritme de creixement estable, situant-se aquest mes en el 2,1%. En l’àmbit estatal, la taxa de creixement continua sent lleugerament superior (2,4%).
La contractació total a Catalunya en el que portem d’any supera els 2 milions de contractes, gràcies a l’ascens en els contractes temporals que ha compensat la davallada dels indefinits.
Negociació Col·lectiva
Fins a 30 de setembre de 2025, s’han registrat a Catalunya 250 convenis col·lectius (-19,09%) i a nivell estatal 2.930 convenis (-6,75%).
Interanualment, les dades sobre negociació col·lectiva continuen mostrant una davallada, tant pel que fa al nombre de convenis com a l’afectació en empreses i persones treballadores.
A Catalunya l’increment salarial pactat fins al mes de setembre ha sigut del 3,17% (+14%), i la jornada s’ha reduït en un 2,49% situant-se en 1.721 hores anuals de mitjana.
El 86,40% dels Convenis Col·lectius registrats han pactat jornades per sota de les 40 hores, afectant a un total del 92,22% de les persones treballadores.
Expedients de Regulació d’Ocupació
A setembre de 2025, s’han comunicat o resolt 363 expedients (-7,16%) que han afectat a un total de 13.143 treballadors (42,32%). Dels 363 expedients de regulació d’ocupació, un 44,08% són d’extinció, 39,67% de suspensió del contracte de treball, 10,47% de reducció de jornada, 0,55% expedients de suspensió i extinció, i 5% expedients de suspensió i reducció.
Comments are closed.