A l’actualitat, està àmpliament acceptada la influència del gènere en l’exposició als riscos laborals i en la salut i el benestar de les persones treballadores. Això a portat al fet que les polítiques d’igualtat incloguin, entre els seus eixos d’actuació, la seguretat i salut laboral; així com, també, a que l’actual Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball inclogui, com a una de les seves prioritats, la integració de la perspectiva de gènere.

La relació entre ambdues disciplines és encara més evident quan es tracta dels riscos psicosocials, atès que, tant aquests, com les polítiques d’igualtat, posen el focus en la identificació de deficiències en l’organització del treball i en la presència dels anomenats riscos específics de gènere.

Aquesta jornada ha permés analitzar com s’integra la perspectiva de gènere en la prevenció dels riscos psicosocials, així com valorar en quina mesura la prevenció dels riscos psicosocials poden contribuir a millorar la igualtat de gènere a les organitzacions.

Vídeo de la jornada

Documentació de la jornada

Programa

Programa de la jornada
Riscos psicosocials i perspectiva de gènere: un enfocament integral per a la igualtat laboral

Ponència

Sra. Sandra Ortega
Responsable d’igualtat i diversitat. SGS

Ponència

Sr. Francesc Martí
Cap del servei de prevenció per a pimes i autònoms i especialista en psicosociologia laboral. MC Mutual

Ponència

Sra. Mabel Ruiz
Responsable de Benestar Psicosocial dins de l’Àrea de Salut Mental i Benestar Corporatiu. Geseme 1996

Documentació relacionada

Integració de la perspectiva de gènere en la gestió de la salut laboral

Encara que sembli paradoxal, per fer efectiu el dret a la salut de manera equitativa, la salut de les dones i la salut dels homes no ha de ser tractada de la mateixa manera, sinó que cal tenir en compte dos tipus factors diferencials.
Per aquest motiu, Foment del Treball ha editat una guia amb l’objectiu de facilitar la creació d’espais de treball més igualitaris. Aquesta publicació pretén donar resposta a què suposa integrar la perspectiva de gènere a la gestió de la salut i aportar un enfocament pràctic al coneixement existent sobre la manca d’integració de les necessitats de les dones a la pràctica preventiva, centrant-se en la identificació de necessitats i el disseny d’una estratègia de canvi.