Safety clutter o desordre de seguretat, com afecta a la teva pràctica professional?

Dediques una part del teu temps a elaborar i gestionar papers que no saps ben bé si són útils?

Tens la sensació que hi ha coses que fas que no són percebudes ni efectives, però que és el que algú espera que facis?

En aquesta sessió, et presentarem un nou enfocament que et permetrà identificar que, sovint en nom de la seguretat, s’incorporen tasques, accions i obligacions a tots els estaments de l’empresa, afegint una important càrrega de treball sense que es demostri clarament el benefici que aquesta comporta.

A més, presentarem la Guia pràctica per reduir el desordre de seguretat (safety clutter), que ens portarà a reflexionar en un debat obert a través de la metodologia de les 3 C: contribució, confiança i consens, aplicant així aquest nou enfocament a la pràctica preventiva.

Iniciem les sessions de Debats Laborals d’enguany amb una interessant jornada que tindrà per objecte exposar les últimes modificacions jurídiques-laborals en matèria d’acomiadament i, en especial, les seves implicacions pràctiques i desafiaments.

Aquesta sessió tindrà com a objecte debatre sobre temes de màxima actualitat vinculats a l’extinció del contracte de treball. Per això, analitzarem, entre altres qüestions:

• La reforma del 49.1.e) de l’Estatut dels Treballadors, que té per objectiu eliminar l’automaticitat de l’extinció del contracte de les persones que accedeixen a la situació d’incapacitat permanent.
• Audiència prèvia en els acomiadaments disciplinaris.
• Nul·litat de la decisió extintiva (cauteles enfront de noves situacions protegides)
• Indemnitzacions addicionals, Possibles supòsits i consideracions de la recent jurisprudència.
• Acomiadament col·lectiu (ERO): novetats i qüestions pràctiques.

PROGRAMA

10:00h.  Inauguració de la jornada 
Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i de Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad
Yésika Aguilar, directora del departament de Relacions Laborals  i Afers Socials de Foment del Treball

10.15 h. Ponents:
Juan Reyes, advocat i soci d’Uría Menéndez
Inés Ríos, advocada i counsel d’Uría Menéndez.

11.40 h. Debat
Moderadora: Yésika Aguilar, directora del departament de Relacions Laborals  i Afers Socials de Foment del Treball

12:00 h. Cafè Networking 

Patrocinadors:

Foment del Treball i PwC tenen el plaer de convidar-los a l’esmorzar col·loqui

“D’empresa familiar a líder global”

amb la presència de

Eloi Planes President Executiu de Fluidra S.A.

L’acte se celebrarà el dia 27 de maig, a les 9 hores, a l’Auditori de Foment del Treball (Via Laietana, 32, pral, de Barcelona).

PROGRAMA

08:30h Obertura de portes i cafè networking

09:00h Benvinguda

Josep Sánchez Llibre, President de Foment del Treball

09:10h Presentació del ponent

Juan Ignacio Marull, soci responsable de PwC a Catalunya

09:20h Intervenció d’Eloi Planes, President Executiu de Fluidra, S.A.

10:20h Torn de preguntes

10:30h Cloenda i cafè networking

Riscos psicosocials i perspectiva de gènere: un enfocament integrat per a la igualtat laboral

A l’actualitat, està àmpliament acceptada la influència del gènere en l’exposició als riscos laborals i en la salut i el benestar de les persones treballadores. Això ha portat al fet que les polítiques d’igualtat incloguin, entre els seus eixos d’actuació, la seguretat i salut laboral; així com, també, a que l’actual Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball inclogui, com a una de les seves prioritats, la integració de la perspectiva de gènere.

La relació entre ambdues disciplines és encara més evident quan es tracta dels riscos psicosocials, atès que, tant aquests, com les polítiques d’igualtat, posen el focus en la identificació de deficiències en l’organització del treball i en la presència dels anomenats riscos específics de gènere.

Aquesta jornada pretén analitzar com s’integra la perspectiva de gènere en la prevenció dels riscos psicosocials, així com valorar en quina mesura la prevenció dels riscos psicosocials poden contribuir a millorar la igualtat de gènere a les organitzacions. 

La jornada només es realitzarà en format presencial 

Curs d’especialització en investigació d’accidents

La investigació d’accidents és una àrea en constant evolució, a mesura que es van incorporant tecnologies, metodologies d’anàlisi, així com l’experiència i coneixement que l’estudi de sinistres aporta.

L’objectiu del curs és facilitar a l’alumne un aprenentatge i coneixement ampli de les principals tècniques utilitzades a nivell internacional per a la investigació d’accidents/incidents, dotant-li d’una amplia perspectiva sobre el procés de la investigació d’accidents, així com múltiples eines per abordar el procés de planificació i gestió de la investigació i el posterior aprenentatge i millora en aspectes tècnics, organitzatius, de gestió, culturals i comportamentals.

Places limitades. Es confirmarà la plaça personalment.

La inscripció es pot realitzar fins el 15/05/2025.

El preu de la matrícula son 1.400€ (IVA no inclòs) susceptible de bonificació parcial per la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Curs d’especialització en investigació d’accidents

La investigació d’accidents és una àrea en constant evolució, a mesura que es van incorporant tecnologies, metodologies d’anàlisi, així com l’experiència i coneixement que l’estudi de sinistres aporta.

L’objectiu del curs és facilitar a l’alumne un aprenentatge i coneixement ampli de les principals tècniques utilitzades a nivell internacional per a la investigació d’accidents/incidents, dotant-li d’una amplia perspectiva sobre el procés de la investigació d’accidents, així com múltiples eines per abordar el procés de planificació i gestió de la investigació i el posterior aprenentatge i millora en aspectes tècnics, organitzatius, de gestió, culturals i comportamentals.

Places limitades. Es confirmarà la plaça personalment.

La inscripció es pot realitzar fins el 15/05/2025.

El preu de la matrícula son 1.400€ (IVA no inclòs) susceptible de bonificació parcial per la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.