Jornada PRL

Tecnoestrès: què és, com ens condiciona i com gestionar-ho?

Objectiu

La transformació digital que estem experimentant en les últimes dècades amb l’aparició, entre altres coses, d’internet, telefonia mòbil, diverses tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), robots col·laboratius, e-comerce o teletreball, han generat un desenvolupament de la societat sense precedents, no obstant això, també s’han manifestat problemes tècnics i humans.

Per una banda, tenim cada vegada una major dependència dels dispositius tecnològics. I per l’altre, la velocitat d’evolució d’aquests dispositius dificulta la seva usabilitat de manera que requereix una continua actualització de coneixements i la percepció de falta de control. Aquestes dificultats es manifesten tant en l’àmbit personal com en el laboral generant nous trastorns, especialment per la proliferació del teletreball i l’ús continuat de plataformes de videoconferències arran de la pandèmia.

Durant la jornada es pretenen fer aportacions sobre la gestió del tecnoestrès per part de les organitzacions.

Programa de la jornada

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.

L’anàlisi de la situació de la negociació col·lectiva actual, els canvis tecnològics, l’evolució de la producció i l’ocupació, els canvis a la naturalesa de la feina, constituiran un repte per a la negociació col·lectiva i una necessitat d’una resposta adequada per donar solucions consensuades, que contribueixin i donin respostes a les novetats que es detecten i als canvis continus en l’àmbit de les relacions laborals.

Tanmateix, la negociació col·lectiva ha estat objecte d’una afectació i alteració molt rellevant amb i després de les últimes reformes laborals. S’ha de destacar que la negociació col·lectiva ha patit una modificació en elements tan essencials com la taxa de cobertura, l’estructura, articulació i regles de concurrència o la durada i pròrroga del seu contingut normatiu o l’ultraactivitat. Tanmateix, la relació entre legislació i negociació col·lectiva és complexa per amplia i dual, atès que des de la llei s’estableixen dos tipus de normes adreçades a la negociació col·lectiva: la llei dissenya les regles del joc i les regles de negociació i, d’altra banda, estableix una sèrie de mandats sobre el seu contingut.

És per això que l’objectiu principal d’aquesta acció és exposar, amb caràcter general, Legislació i negociació col·lectiva-situació actual i desafiaments de futur-, el paper de la negociació col·lectiva -continguts a afrontar, aparició de noves activitats i noves formes de Treball-, incidència de les noves tecnologies en la Negociació col·lectiva.

PROGRAMA:

10.00 h. Benvinguda i presentació
Javier Ibars, director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.

10.10 h. El futur del treball. Reptes per a la negociació i les relacions laborals
Salvador del Rey, soci de l’Àrea de Laboral de Cuatrecasas i president de l’Institut Cuatrecasas d’Estratègia Legal en RRHH. És advocat (Col·legi d’Advocats de Madrid i Barcelona) i Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social (ESADE Law School).

11.50 h. Debat

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.  Expedient núm.  TSF051/19/00005

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de:

La PRL i la seva incidència en la relació laboral. Ineptitud sobrevinguda i l’obligació del examen de salut.

Objectiu

Durant la jornada s’abordaran aspectes conflictius per a empresaris, treballadors i serveis de prevenció en aplicació de la LPRL, com són les qualificacions d’aptitud des de la perspectiva de l’adaptació del lloc de treball o l’acomiadament per ineptitud sobrevinguda i sobre la concordança o no de quant antecedeix amb el reconeixement d’incapacitats al treballador per part del INSS o Mutua.

Així mateix, es reflexionarà sobre les conseqüències de l’incompliment de les obligacions preventives per part dels treballadors, la voluntarietat o obligatorietat de l’examen de salut i les garanties laborals dels tècnics i sanitaris com a membres de la modalitat preventiva de l’empresa.

Programa de la jornada

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.

Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe (definició extreta de l’article 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes).

Els plans d’igualtat fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

Recentment s’ha publicat el Reial decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre.

El reial decret desenvolupa els aspectes del Reial Decret-llei 6/2019 relacionats amb el procediment de negociació dels plans d’igualtat, el contingut mínim dels plans d’igualtat, les funcions de la comissió negociadora, i el registre dels plans d’igualtat.

En aquest sentit, des de Foment del Treball organitzem la present jornada per exposar i orientar a les empreses i persones negociadores de convenis l’aplicació pràctica d’aquest nou marc reglamentari i poder adreçar aspectes com:

• Punts crítics en l’elaboració d’un pla d’igualtat: convicció de la direcció; constitució de la comissió negociadora; elaboració del diagnòstic; grup d’empreses; auditories salarials; l’acció positiva; seguiment i control; registre del plans.
• Casos analitzats per la nostra jurisprudència.
• Sistemes de solució de conflictes, tutela administrativa i judicial.
• Revisió de possibles mesures a implementar.
• Exemples pràctics.

Ponent: Ana Alós Ramos Ramos, Sòcia i Advocada d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Membre del consell consultiu de Factor Humà i professora a diverses institucions, com ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona. L’any 2007 va aconseguir introduir en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l’esmena que es va incorporar a l’article 48.4. 5é paràgraf de l’Estatut dels Treballadors que permet l’ampliació de la baixa per maternitat en els casos en els quals el nounat ha de ser hospitalitzat després del part.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.

La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de:

Després d’un altre procés de concertació social, s’ha signat un nou Acord sobre els expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) que, amb algunes novetats, prorroga el seu règim fins el 30 de setembre. En aquest Acord es recullen diferents escenaris d’afectació a nombrosos sectors i empreses.

En aquests mesos, la gestió de les relacions laborals està tenint un protagonista molt destacat en els expedients de regulació d’ocupació, destacant les diverses modalitats d’expedients per força major, així com les qüestions relatives a l’exoneració de cotitzacions, les limitacions en l’actuació de les empreses, especialment la interrupció del còmput de la durada dels contractes temporals, la prohibició d’acomiadar per causes Covid-19, i de realitzar noves externalitzacions, la limitació de realitzar hores extraordinàries o la clàusula de salvaguarda de l’ocupació.

De la mateixa manera, les empreses tenen nombrosos dubtes relacionats amb aquestes matèries, tant en la seva aplicació diària, com per les diferents interpretacions administratives o judicials que es publiquen amb la finalitat de poder interpretar la llarga llista de Reials Decrets Lleis  aprovats des de l’inici de la pandèmia.

Donat que en moltes ocasions, aquestes opinions o resolucions no són coincidents o no tenen una base jurídica ferma, l’objecte de la present jornada és analitzar aquestes matèries i tractar de donar idees sobre com poder gestionar aquestes situacions ara i després de 30 de setembre.

Ponent: Jordi García Viña, director Legal laboral  de KPMG Advocats.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. Expedient núm. TSF051/19/00005.

La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’esgoten obrirà llista d’espera)

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per a accedir a la reunió el dia anterior a la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció emplenar tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se en Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de:

Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat dins de les seves estructures i a adoptar mesures per prevenir qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. El compliment de la norma és ineludible, però, a més a més, té avantatges competitius per a les organitzacions en tant que la gestió de persones basada en la igualtat millora el clima laboral i afavoreix el desenvolupament professional i la implicació de la plantilla en els objectius de l’empresa.

Les empreses han de tenir present en les polítiques d’igualtat, entre d’altres, el principi d’igualtat retributiva entre homes i dones, i avançar cap a una major transparència salarial.

Amb el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes es desenvolupen reglamentàriament aspectes com el concepte de treball d’igual valor, l’obligació del registre retributiu desenvolupant, entre altres aspectes, els criteris per a desagregar per sexe la informació retributiva de l’empresa, els sistemes de classificació professional dels convenis col·lectius i la seva necessària vinculació amb el registre i transparència salarial a través d’una correcta valoració de llocs de treball.

En aquest sentit, en el marc del Consell de Relacions Laborals (CRL) amb participació de Foment, s’ha elaborat la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones, una eina que s’adreça a les empreses, a les persones que han de negociar convenis col·lectius i també és un instrument per a les persones treballadores. Esperem que esdevingui un instrument útil per promoure la igualtat de retribució entre homes i dones.

Tanmateix, en aquest mateix espai de concertació social de la Generalitat de Catalunya amb els agents econòmics i socials hem elaborat un nou recurs per a la sensibilització en matèria d’igualtat salarial, que té per objectiu sensibilitzar tot desmuntant algunes falses creences sobre la bretxa salarial basades en prejudicis.

Es tracta d’un material de suport per a la implantació de la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones enfocada a trencar cinc mites per mitjà d’una breu explicació que ens permet entendre d’on venen i amb quins arguments podem desmuntar aquests mites.

Aquests recursos seran presentats a càrrec de Mireia Recio, Tècnica del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.

Ponent: Paula Mattio Lastra,Consultora en Igualtat i Diversitat, Prevenció d’assetjament, Conciliació. Directora Diversitat Mehrs.CEO Aleph Comunicación

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. Expedient núm. TSF082/20/0001

La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’esgoten obrirà llista d’espera)

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per a accedir a la reunió el dia anterior a la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció emplenar tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se en Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de:

Resiliència, digitalització i sostenibilitat, les claus per a la recuperació de la pime catalana 

La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom* (aforament limitat) i es retransmés a través del canal de YouTube

*El dia anterior a la sessió li enviarem un correu amb l’enllaç 

L’eina més adequada per mantenir el necessari equilibri entre les necessitats empresarials i socials, són la concertació i el diàleg social, i com a concreció últim d’aquest diàleg, la plasmació de les mesures en els convenis col·lectius, els quals es configuren com un marc comú i de mínims per a totes les empreses del sector.

Tot i que les normatives sobre Formació Professional no paren especial atenció a la funció que pot i ha d’assumir el conveni col·lectiu en la promoció de la Formació Professional, a més de la participació dels Agents Socials amb les Administracions Públiques (estatal i autonòmica), aquests assumeixen una funció destacable.

Els empresaris i les seves associacions, i els sindicats i representants dels treballadors, són, d’entre els diferents subjectes encarregats de posar en pràctica les mesures articulades al voltant de la Formació Professional, els que més consciència tenen de les necessitats reals de la població destinatària , ja que són els millors coneixedors de l’evolució del mercat laboral, del pes que els diferents sectors tenen en el teixit productiu, de les mancances formatives dels treballadors que presten serveis en les empreses o dels futurs treballadors que necessitaran per seguir sent competitives, si bé per a això es requereix un profund coneixement de com aquesta s’articula, en què vessants poden actuar, i sobre quins col·lectius es projecta.

L’objectiu d’aquesta jornada és posar al dia als assistents de les últimes novetats esdevingudes en el Sistema de Formació Professional, donar a conèixer casos d’èxit de projectes de sectors i empreses per qualificar persones explorant la cobertura dels convenis col·lectius.

PROGRAMA: 

10:00 h Benvinguda
Iris Molina, Responsable del Departament de Coneixement i Formació Professional  de Foment del Treball

10:05 h Novetats en el Sistema de la Formació Professional: Comissió Rectora, Agència Pública, Documents de Bases, Processos d’acreditació de competències professionals. 
Manuel Rosillo, President de la Comissió de Formació de Foment del Treball

10:25 h Conveni col·lectiu de la Química i  acords específics sobre Formació Professional 
Cristina Vázquez, Directora Departament Soci-Laboral de la Federación Empresarial de la Industria Química Española

10:45 h Projecte FP Dual del Gremi del Motor 
Sr. Joan Blancafort, Secretari General del Gremi del Motor

11:05 h Projecte FP Dual de la Federació Empresarial de Carns i Industries Cárnicas
Sra. Esther Badia, Responsable de Formació de la Federació Empresarial de Carns i Industries Càrnies

11:25 h El reconeixement de competències en els convenis laborals del sector de l’Aigua. Model intern d’acreditacions de Suez
Marc Mascareñas, Director de Relacions Laborals d’Agbar

11:45 h Debate
Moderadora: Iris Molina, Responsable del Departament de Coneixement i Formació Professional  de Foment del Treball

12:00 h Cloenda

Ponent: Beatriz Fernández – Tubau, experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya-

Moderadora: Mireia Recio, Tècnica del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. Expedient núm. TSF082/20/0001

La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’esgoten obrirà llista d’espera)

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per a accedir a la reunió el dia anterior a la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció emplenar tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se en Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de:

Jornada PRL

La PRL en la negociació col·lectiva.

Objectiu

Les disposicions de caràcter laboral contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i les seves normes reglamentàries tenen el caràcter de dret necessari mínim indisponible i poden ser millorades i desenvolupades en els convenis col·lectius.

La negociació col·lectiva, és per tant, l’instrument idoni per a millorar i desenvolupar la normativa de seguretat i salut laboral.

La jornada té per objectiu analitzar la incidència de la prevenció de riscos laborals en la negociació col·lectiva, identificant l’existència de bones pràctiques negocials en matèria de seguretat i salut laboral relacionades amb la inclusió en el conveni col·lectiu d’aspectes que van més enllà de la mera referència o reproducció textual de la normativa i que signifiquen una millora substancial per al sector o l’empresa corresponent.

Programa de la jornada