Foment del Treball amb el Dia Internacional de la Dona Catalunya es manté per segon any consecutiu com la quarta zona d’Europa en igualtat de gènere Encara hi ha reptes pendents especialment en l’accés a llocs directius i en la conciliació de la vida laboral i personal En el marc...
Foment entén la igualtat com un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també com un factor de competitivitat per a les empreses. L’objectiu general de la Comissió d’Igualtat és implicar activament a totes les empreses i organitzacions en matèria d’igualtat. Amb aquest objectiu es pretén abordar la bretxa de gènere i promoure la diversitat com a elements clau per a l’excel·lència empresarial, el benefici i la productivitat.
En aquest sentit, la comissió treballarà per reforçar el paper de la concertació i del diàleg social per arribar a acords partint de la realitat de cada àmbit territorial i sectorial.
ACTUALITAT
ACTUALITAT
- Configurar i difondre la posició empresarial en matèria de bretxa salarial.
- Conformar el posicionament empresarial en relació amb les qüestions que en matèria d’igualtat es plantegen a les taules de diàleg social o a través d’iniciatives parlamentàries.
- Conformar i difondre la posició empresarial sobre la igualtat d’oportunitats i no discriminació en l’àmbit de la negociació col·lectiva.
- Reforçar el paper de les empreses i organitzacions empresarials en matèria d’igualtat d’oportunitats amb una perspectiva extensiva dels col·lectius (homes i dones, LGTBI, discapacitats, etc).
- Difondre el compromís de les empreses en matèria d’igualtat d’oportunitats mitjançant una gestió empresarial integradora de la diversitat i considerant la igualtat com una qüestió estratègica i un factor de competitivitat
- Contribuir a un canvi cultural associat a la igualtat d’oportunitats en tots els nivells: social, educatiu, empresarial, familiar, polític, etc. i promoure el ple desenvolupament de la dona com a empresària, professional o directiva, analitzant la presència de les dones en els òrgans de decisió i govern.
- Configurar la posició empresarial sobre conciliació de la vida familiar i laboral, per aconseguir la seva racionalitat, coherència i efectivitat, mitjançant la proposta d’iniciatives i mesures que no perjudiquin la participació laboral ni d’homes ni de dones, fomentin una major creació d’ocupació i atenguin a les necessitats, sostenibilitat i competitivitat de les empreses.
ACTIVITATS DESTACADES
EL NOSTRE EQUIP
BEATRIZ FERNÁNDEZ-TUBAU
Presidenta
YÉSIKA AGUILAR
Secretària Tècnica
MIREIA RECIO
Tècnica
ARACELI CALVO
Suport Administratiu
