Escenari, límits i gestió de la salut mental en les empreses

Des de fa uns anys, s’observa un gir en la prevenció de riscos laborals cap a la cura, foment i promoció de la salut mental en l’empresa. Des de les institucions es comença a tenir en compte la possibilitat d’establir accions en les empreses encaminades a la millora i el control de la salut mental.

L’abordatge de la salut mental en l’empresa és complex i es veu afectat per diverses legislacions com la Llei de Prevenció, la Llei Orgànica de Protecció de Dades, etc., i per altre banda, intervenen diferents actors com la vigilància de la salut, els tècnics en PRL, els delegats de PRL, els departaments de RRHH, compliance, etc. Per aquets motius, es pot concloure que l’abordatge de la salut mental en l’empresa és un assumpte complex i que genera dubtes i temors dins de les empreses.

L’objectiu de la jornada és tractar de posar en clar alguns dubtes i bases per a l’actuació sobre la salut mental en l’empresa i donar a conèixer eines i pràctiques senzilles de Fitness Emocional per fomentar el benestar de les persones i dels equips.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC040/23/000002.

	Amb el suport de :

Elevant el nivell de seguretat. Substitució de les escales manuals per plataformes elevadores de poca altura

El treball en altura és una de les principals causes de lesions greus i molt greus en l’àmbit dels accidents laborals. Gran part d’aquets accidents s’originen en caigudes des de teulades i cobertes, que es produeixen majoritàriament en el sector de la construcció. No obstant això, no s’han d’infravalorar les caigudes que es produeixen des d’escales de mà, ja que aquest equip de treball està present en tots els sectors i també constitueixen una font significativa de riscos laborals.

Tal com estableix l’Annex II.4 del Reial Decret 1215/1997, de 18 de juliol, “la utilització d’una escala de mà com a lloc de treball en altura haurà de limitar-se a les circumstàncies en que, segons el que es disposa en l’apartat 4.1.1, la utilització d’altres equips de treball més segurs no estigui justificada pel baix nivell de risc i per les característiques dels emplaçaments que l’empresari no pugui modificar”.

En aquest context, la substitució de les escales de mà per plataformes de treball de poca altura poden ser una alternativa òptima. Aquesta mesura no només permet complir amb la normativa vigent i prevenir els accidents laborals per caigudes, sinó que també contribueix a millorar les condicions ergonòmiques en les que es duu a terme el treball. A més a més, aquesta transició cap a mètodes més segurs impactarà positivament en el rendiment i els temps de treball, així com en la millora de la productivitat dels empleats.

Foment del Treball i PwC tenen el plaer de convidar-los a l’esmorzar col·loqui

“I els joves què?“

que comptarà amb la presència de

Tomas Güell

Fundador i president de Liderem

L’acte se celebrarà el dia 30 de maig, a les 9:30 hores, a la sala Magna de Foment del Treball

PROGRAMA

09:30 h. Obertura de portes i acomodació

09:40 h. Benvinguda

Josep Sánchez Llibre, President de Foment del Treball

09:50 h.Presentació del ponent

Juan Ignacio Marull, Soci Responsable de PwC a Catalunya

10:00 Ponència – “I els joves què?”

Tomas Güell, fundador i president de Liderem

10:50 h.Torn de preguntes

11:00 h. Fi de la sessió

11:10 h. Cafè- Networking

Treballadors saludables, empreses exitoses.

La importància de la implementació dels programes de benestar laboral.

En un món on el treball ocupa una part significativa de les nostres vides, és essencial reconèixer que la salut i el benestar dels treballadors és clau per al rendiment i l’èxit organitzacional.

Nombrosos estudis subratllen la correlació entre la mala salut dels empleats, l’absentisme i la disminució del rendiment.

L’adopció d’hàbits saludables no només pot generar una disminució de  les malalties i els costos associats, sinó també pot conduir a un augment del rendiment, així com una població treballadora més saludable, motivada, integrada i amb un millor clima laboral.

Durant la jornada explorarem com els programes de benestar poden abordar aspectes i contribuir no només a la prevenció de riscos laborals, sinó també al foment d’un estil de vida saludable i a l’enfortiment del benestar integral dels treballadors. Així mateix, es donarà a conèixer l’”Informe de resultats de l’enquesta per identificar les accions i projectes de benestar laboral”.