La Comissió de Finançament Empresarial i de Segona Oportunitat es constitueix amb la finalitat de fomentar un finançament empresarial lligat als projectes i activitats de les empreses catalanes i també de potenciar la diversificació de modalitats d’aquest finançament.
ACTUALITAT
ACTUALITAT
- Fomentar un finançament empresarial lligat als projectes.
- Impulsar la recuperació de les unitats productives de les empreses concursades.
- Establir estratègies per reforçar el crèdit públic, millorar el finançament bancari, i apostar per l’increment del finançament no bancari, aprofitant la introducció al mercat de nous operadors amb major tolerància al risc.
ACTIVITATS DESTACADES
29set9:0010:30Com generar clients internacionals amb la web9:00 - 10:30 Webinar por Zoom
Horari
(Dimarts) 9:00 - 10:30
Localització
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalls
Detalls
La teva web està preparada per captar clients internacionals?
La web corporativa és sovint el primer punt de contacte entre una empresa i un potencial client internacional. Però tenir una web no és suficient: la web ha de transmetre confiança, explicar amb claredat la proposta de valor i facilitar que les visites es converteixin en oportunitats comercials.
Al llarg del webinar descobrirem com convertir la web en una eina activa de captació internacional, especialment per a empreses que volen iniciar, reforçar o consolidar la seva presència en mercats exteriors.
Analitzarem com adaptar els continguts, els missatges i l’estructura de la web per:
• Connectar millor amb clients de diferents mercats.
• Comunicar una proposta de valor clara i diferencial.
• Generar confiança en potencials compradors internacionals.
• Facilitar el contacte i la generació d’oportunitats comercials qualificades.
• Integrar la web dins de l’estratègia comercial i d’internacionalització de l’empresa
La sessió forma part del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ, per acompanyar les empreses catalanes tant en els seus primers passos cap a la internacionalització com en la consolidació i millora de la seva activitat als mercats exteriors.
El programa ofereix orientació, coneixement pràctic i suport expert per ajudar les empreses a avançar amb més prepació i confiança.
Com a agent de suport a la internacionalització i entitat col·laboradora del programa, Foment del Treball participa en la difusió de la iniciativa, en l’organització de jornades de capacitació i en l’acompanyament de les empreses interessades a iniciar, consolidar o ampliar la seva presència als mercats internacionals.
L’objectiu de la sessió és que les empreses participants identifiquin millores concretes per atreure, convèncer i captar clients internacionals, i puguin utilitzar la seva web com una veritable eina comercial
PROGRAMA
09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta
09:10h. | Com generar clients internacionals amb la web
Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport
10:15h. | Torn de preguntes
10:00h. | Fi de la sesión
Amb el suport de:
Agent de suport a la Internacionalització:
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
Horari
(Dimarts) 9:30 - 13:25
Detalls
Detalls
El cost del malestar: benestar organitzacional com avantatge competitiu
El benestar corporatiu ja no és un benefici opcional: és una estratègia de negoci amb impacte directe en la productivitat, el talent i la sostenibilitat de les organitzacions. Avui dia, l’absentisme i el presentisme representen un dels majors costos ocults per a les empreses, mentre que els riscos psicosocials es consoliden com la primera causa de baixa laboral a Europa.
L’Organització Mundial de la Salut defineix el benestar laboral com un entorn de treball que promou la salut integral dels treballadors -física, mental, social i financera- alineat amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’ONU (ODS 3 i ODS 8) i la Declaració de Luxemburg de la Xarxa Europea de Promoció de la Salut en el Treball.
Aquesta jornada reuneix a cinc referents del sector per oferir una visió integral i pràctica: des de l’anàlisi del cost del malestar i l’evidència científica, fins les estratègies reals implantades en grans empreses i la seva integració en el Sistema de Prevenció de Riscos Laborals. A més, es presentarà el Manual de Benestar Corporatiu impulsat per la Infermeria del Treball, una eina de referència per a directius, tècnics de PRL, professionals sanitaris i responsables de persones que vulguin transformar la seva organització des de dins.
La jornada únicament es realitzarà en format presencial
Organitzador
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
Horari
Setembre 29 (Dimarts) 10:00 - Desembre 1 (Dimarts) 12:00
Localització
Online
Detalls
La digitalització està transformant profundament les relacions laborals i la manera en què les empreses organitzen el treball, gestionen els seus equips i es relacionen amb les persones treballadores. L’aparició
Detalls
La digitalització està transformant profundament les relacions laborals i la manera en què les empreses organitzen el treball, gestionen els seus equips i es relacionen amb les persones treballadores. L’aparició constant de noves eines, sistemes i formes d’organització genera importants oportunitats, però també nous reptes jurídics, laborals i organitzatius.
Aquesta transformació afecta àmbits molt diversos, com ara la protecció de dades i la privacitat, el dret a la desconnexió digital, el treball a distància, les plataformes digitals, l’ús d’algoritmes, l’exercici dels drets col·lectius o la prevenció de riscos laborals. A tot això s’hi afegeix el gran desafiament que representa la incorporació de la intel·ligència artificial en l’entorn laboral i l’adaptació progressiva a les obligacions derivades del nou marc regulador europeu.
En aquest context de canvi constant, les empreses han d’anticipar-se i adaptar les seves polítiques, procediments i models de gestió per integrar la innovació tecnològica de manera segura, responsable i respectuosa amb els drets laborals.
La negociació col·lectiva esdevé, així, una eina especialment rellevant per ordenar els efectes de la digitalització, adaptar les condicions de treball a les noves realitats i trobar solucions equilibrades que permetin compatibilitzar la competitivitat i la flexibilitat empresarial amb la protecció dels drets de les persones treballadores.
📅 Del 29 de setembre a l’1 de desembre de 2026
🕙 De 10.00 a 12.00 h
📌 Sessions els dimarts, excepte el 15 d’octubre i el 23 de novembre
💻 Modalitat online (és imprescindible autentificar-se en Zoom per poder accedir a la jornada)
Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats
PROGRAMA
|
1a Sessió 1 – 29 de setembre de 10 a 12 h.
|
Introducció a la digitalització de les relacions laborals • Concepte de treball digital • Desafiaments i oportunitats • Poder de direcció a l’era digital • Drets fonamentals i digitalització • La digitalització a la negociació col·lectiva • Nous reptes per les empreses |
|
|
|
||
| Sessió 2 – 6 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Treball a distància, treball híbrid i nous models d’organització • Dades actuals del treball a distància • La regulació del teletreball • Definició i procés d’implantació del model de treball híbrid a les empreses • Drets i obligacions derivats del treball a distància i l’ús de la tecnologia • Acords d’empresa i convenis col·lectius |
|
| Sessió 3 – 15 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Gestió de les dades en les relacions laborals • Qüestions generals i principals definicions • Principis • Subjectes i entitats presents en la gestió de les dades • Supòsits específics en les relacions laborals • Compliment de les obligacions de les empreses • Gestió de la protecció de dades per mitjà d’acords o convenis col·lectius |
|
| Sessió 4 – 20 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (I) • Geolocalització i control de treballadors: Ús de tecnologies per a seguiment i supervisió, anàlisi de drets i límits • Sistemes de control de jornada mitjançant la geolocalització • El dret a la desconnexió digital: Estratègies per a la seva implementació efectiva en l’empresa i el seu impacte en la negociació col·lectiva • La negociació col·lectiva com a eina de regulació |
|
| Sessió 5 – 27 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (II) • Videovigilància en l’entorn laboral: Implicacions legals i límits a l’ús de càmeres en l’empresa segons la normativa de protecció de dades • La imatge com a dada • Regulació i control dels aparells • Biometria • Mecanismes de control i gestió de persones per mitjà de sistemes biomètrics • Impacte en els drets fonamentals i compliment de les obligacions • Biometria i intel·ligència artificial |
|
| Sessió 6 –3 de novembre de 10 a 12 h.
|
Gestió algorítmica • Utilització dels algorismes per a diferents processos de gestió de recursos humans • Gestió algorítmica en les plataformes digitals • La regulació a través de la negociació col·lectiva |
|
| Sessió 7 – 10 de novembre de 10 a 12 h.
|
Xarxes socials • Anàlisi de les oportunitats i els riscos de l’ús de les xarxes socials en les relacions laborals • Impacte de les xarxes socials en la reputació empresarial • Ús de les xarxes per a processos de selecció i gestió de treballadors • Les xarxes socials en la negociació col·lectiva • Xarxes socials com a element de prova en els procediments laborals |
|
| Sessió 8 – 17 de novembre de 10 a 12 h.
|
Qüestions col·lectives en l’àmbit digital • Representació dels treballadors en l’empresa • Negociació col·lectiva • Gestió de les vagues • Sistemes autònoms de solució de conflictes |
|
| Sessió 9 – 23 de novembre de 10 a 12 h.
|
Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats • Anàlisi dels riscos laborals tecnològics • Mesures de protecció en l’entorn remot i automatitzat • Responsabilitats de les empreses • Com integrar les “noves” situacions de riscos en la negociació col·lectiva? |
|
|
Sessió 10 – 1 de desembre de 10 a 12 h.
|
. | Intel·ligència artificial • Introducció a la intel·ligència artificial • Anàlisi del Reglament d’Intel·ligència Artificial • Estudi de les situacions laborals que són considerades com a activitats prohibides i com a sistemes d’alt risc • Obligacions de les empreses i possibles responsabilitats |
|
|
|
Aquest cicle de jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
Amb el suport de:
Horari
(Dimecres) 9:15 - 11:30
Localització
Foment del Treball
Via Laietana 32
Detalls
Detalls
La reciente finalización de las negociaciones del Acuerdo de Libre Comercio entre la Unión Europea y Australia supone un paso relevante en el fortalecimiento de las relaciones económicas entre ambos mercados y abre nuevas perspectivas para las empresas españolas con intereses en el país.
Australia ofrece un entorno empresarial sólido, estable y altamente desarrollado, con importantes oportunidades en sectores como la energía, las infraestructuras, el agua, los servicios y la contratación pública. En este contexto, el acuerdo puede favorecer un acceso más competitivo al mercado, reducir determinados obstáculos comerciales y aportar una mayor previsibilidad y seguridad jurídica a las operaciones empresariales.
Por su parte, Nueva Zelanda ofrece un precedente inmediato y plenamente operativo, tras la entrada en vigor de su Acuerdo de Libre Comercio con la Unión Europea en mayo de 2024. Podremos analizar la experiencia práctica de un tratado que ya está generando certidumbre jurídica, eliminación de aranceles y oportunidades concretas para el tejido empresarial. Nueva Zelanda es un mercado que se caracteriza por su transparencia y facilidad para hacer negocios e inversiones. Destaca también por su liderazgo en sostenibilidad, agrotecnología y energías limpias, y se ha consolidado como un destino estratégico para la internacionalización de las empresas catalanas que deseen capitalizar desde hoy las ventajas de este marco comercial ya en marcha.
PROGRAMA
09:15 h. | Recepción de los asistentes
09:30 h. | Bienvenida
Sr. Pere Relats, Presidente de la Comisión Internacional de Foment del Treball
09:35 h. | Australia como socio estratégico para Europa: prioridades, inversión y oportunidades de colaboración
Excma. Sra. Rosemary Morris-Castico, Embajadora de Australia
09:45 h. | Australia – European UniOn Free Trade Agreement overview and next steps
Sr. Lachlan Crews, Office of Trade Negotiations, Australia’s Department of Foreign Affairs and Trade
10:15 h. | Q & A
10:20 h. | El Acuerdo de Libre Comercio UE–Nueva Zelanda: dos años impulsando oportunidades y facilitando el comercio
Excma. Sra. Tara Morton, Embajadora de Nueva Zelanda
10:30 h. | Q & A
10:40 h. | Australia y Nueva Zelanda: sectores prioritarios y oportunidades para las empresas catalanas
Sra. Cristina Serradell, Directora Unidad de Negocio Internacional de ACCIÓ
11:55 h. |Australia y Nueva Zelanda: claves empresariales para hacer negocios y generar oportunidades
representante, ANZSBA (Australia New Zealand Spain Business Association)
11:10 h. | Empresas que ya operan en Australia y Nueva Zelanda: experiencias y lecciones aprendidas
11:25 h. | Conclusión
11:30 h. | Networking
12:00 h. | Fin del encuentro
Amb el suport de:
Agent de suport a la internacionalització:
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
Horari
Setembre 29 (Dimarts) 10:00 - Desembre 1 (Dimarts) 12:00
Localització
Online
Detalls
La digitalització està transformant profundament les relacions laborals i la manera en què les empreses organitzen el treball, gestionen els seus equips i es relacionen amb les persones treballadores. L’aparició
Detalls
La digitalització està transformant profundament les relacions laborals i la manera en què les empreses organitzen el treball, gestionen els seus equips i es relacionen amb les persones treballadores. L’aparició constant de noves eines, sistemes i formes d’organització genera importants oportunitats, però també nous reptes jurídics, laborals i organitzatius.
Aquesta transformació afecta àmbits molt diversos, com ara la protecció de dades i la privacitat, el dret a la desconnexió digital, el treball a distància, les plataformes digitals, l’ús d’algoritmes, l’exercici dels drets col·lectius o la prevenció de riscos laborals. A tot això s’hi afegeix el gran desafiament que representa la incorporació de la intel·ligència artificial en l’entorn laboral i l’adaptació progressiva a les obligacions derivades del nou marc regulador europeu.
En aquest context de canvi constant, les empreses han d’anticipar-se i adaptar les seves polítiques, procediments i models de gestió per integrar la innovació tecnològica de manera segura, responsable i respectuosa amb els drets laborals.
La negociació col·lectiva esdevé, així, una eina especialment rellevant per ordenar els efectes de la digitalització, adaptar les condicions de treball a les noves realitats i trobar solucions equilibrades que permetin compatibilitzar la competitivitat i la flexibilitat empresarial amb la protecció dels drets de les persones treballadores.
📅 Del 29 de setembre a l’1 de desembre de 2026
🕙 De 10.00 a 12.00 h
📌 Sessions els dimarts, excepte el 15 d’octubre i el 23 de novembre
💻 Modalitat online (és imprescindible autentificar-se en Zoom per poder accedir a la jornada)
Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats
PROGRAMA
|
1a Sessió 1 – 29 de setembre de 10 a 12 h.
|
Introducció a la digitalització de les relacions laborals • Concepte de treball digital • Desafiaments i oportunitats • Poder de direcció a l’era digital • Drets fonamentals i digitalització • La digitalització a la negociació col·lectiva • Nous reptes per les empreses |
|
|
|
||
| Sessió 2 – 6 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Treball a distància, treball híbrid i nous models d’organització • Dades actuals del treball a distància • La regulació del teletreball • Definició i procés d’implantació del model de treball híbrid a les empreses • Drets i obligacions derivats del treball a distància i l’ús de la tecnologia • Acords d’empresa i convenis col·lectius |
|
| Sessió 3 – 15 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Gestió de les dades en les relacions laborals • Qüestions generals i principals definicions • Principis • Subjectes i entitats presents en la gestió de les dades • Supòsits específics en les relacions laborals • Compliment de les obligacions de les empreses • Gestió de la protecció de dades per mitjà d’acords o convenis col·lectius |
|
| Sessió 4 – 20 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (I) • Geolocalització i control de treballadors: Ús de tecnologies per a seguiment i supervisió, anàlisi de drets i límits • Sistemes de control de jornada mitjançant la geolocalització • El dret a la desconnexió digital: Estratègies per a la seva implementació efectiva en l’empresa i el seu impacte en la negociació col·lectiva • La negociació col·lectiva com a eina de regulació |
|
| Sessió 5 – 27 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (II) • Videovigilància en l’entorn laboral: Implicacions legals i límits a l’ús de càmeres en l’empresa segons la normativa de protecció de dades • La imatge com a dada • Regulació i control dels aparells • Biometria • Mecanismes de control i gestió de persones per mitjà de sistemes biomètrics • Impacte en els drets fonamentals i compliment de les obligacions • Biometria i intel·ligència artificial |
|
| Sessió 6 –3 de novembre de 10 a 12 h.
|
Gestió algorítmica • Utilització dels algorismes per a diferents processos de gestió de recursos humans • Gestió algorítmica en les plataformes digitals • La regulació a través de la negociació col·lectiva |
|
| Sessió 7 – 10 de novembre de 10 a 12 h.
|
Xarxes socials • Anàlisi de les oportunitats i els riscos de l’ús de les xarxes socials en les relacions laborals • Impacte de les xarxes socials en la reputació empresarial • Ús de les xarxes per a processos de selecció i gestió de treballadors • Les xarxes socials en la negociació col·lectiva • Xarxes socials com a element de prova en els procediments laborals |
|
| Sessió 8 – 17 de novembre de 10 a 12 h.
|
Qüestions col·lectives en l’àmbit digital • Representació dels treballadors en l’empresa • Negociació col·lectiva • Gestió de les vagues • Sistemes autònoms de solució de conflictes |
|
| Sessió 9 – 23 de novembre de 10 a 12 h.
|
Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats • Anàlisi dels riscos laborals tecnològics • Mesures de protecció en l’entorn remot i automatitzat • Responsabilitats de les empreses • Com integrar les “noves” situacions de riscos en la negociació col·lectiva? |
|
|
Sessió 10 – 1 de desembre de 10 a 12 h.
|
. | Intel·ligència artificial • Introducció a la intel·ligència artificial • Anàlisi del Reglament d’Intel·ligència Artificial • Estudi de les situacions laborals que són considerades com a activitats prohibides i com a sistemes d’alt risc • Obligacions de les empreses i possibles responsabilitats |
|
|
|
Aquest cicle de jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
Amb el suport de:
Inscriu-te ara
No et perdis aquest event
Vols assistir-hi?
Sí
No pots assistir?Canviar la meva reserva
Horari
1 (Dijous) 9:30 - 22 (Dijous) 14:30
Detalls
Detalls
Curs d’especialització en investigació d’accidents
La investigació d’accidents és un àrea en constant evolució, a mida que es van incorporant tecnologies, metodologies d’anàlisi, així com l’experiència i coneixement que l’estudi de sinistres aporta.
L’objectiu del curs és facilitar a l’alumne un aprenentatge i coneixement ampli de les principals tècniques utilitzades a nivell internacional per a la investigació d’accidents/incidents, dotant-lo d’una àmplia perspectiva sobre el procés de la investigació d’accidents, així com múltiples eines per abordar el procés de planificació i gestió de la investigació i el posterior aprenentatge i millora en aspectes tècnics, organitzatius, de gestió, culturals i comportamentals.
Places limitades. Es confirmarà la plaça personalment.
La inscripció es pot realitzar fins el 15/09/2026.
El preu de la matrícula son 1.475€ (IVA no inclòs) susceptible de bonificació parcial per la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Organitzador
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
Horari
(Dilluns) 10:00 - 12:00
Localització
Foment del Treball
Via Laietana 32
Detalls
Detalls
Amplía tus horizontes y descubre cómo hacer crecer tu negocio en la región de Asia-Pacífico, una de las regiones con mayor crecimiento y oportunidades del mundo. Únete a este evento para descubrir tendencias, oportunidades y estrategias que pueden ayudar a impulsar tu negocio. Inspírate, amplía tu visión y conecta con nuevas posibilidades de crecimiento.
¡Te esperamos!
Programa
10:00 h. |Recepción asistentes
10:15 h. | Bienvenida
Sr. Kilian Garcia, Director Departamento Internacional de Foment del Treball
Sr. Joan Romero, Director Ejecutivo de ACCIÓ, Generalitat de Catalunya
Exmo. Sr. Shikata Akiko, Cónsul General del Japón en Barcelona (TBC)
Sr. Paco Conejo, Director General del Sur de Europa de UPS
10:30 h. | Mesa Redonda – Unlocking APAC: Estrategias para crecer en Asia – Pacífico
Sra. Clara Álvarez, Directora de Aduanas de UPS España
Sr. Miguel Ángel Comendador, Director Comercial del Sur de Europa de UPS
Sr. Kilian Garcia, Director Departamento Internacional de Foment del Treball
Sra. Rosario Gelabert, Directora Territorial de Comercio e ICEX en Catalunya
11:00 – 12:00 h. | Café Networking
12:00 h. | Fin de la sesión
Amb el suport de:
Agent de suport a la internacionalització:
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
Horari
(Dimecres) 9:00 - 11:00
Detalls
En aquesta segona sessió del cicle es presentarà com la combinació de diversos factors -l’evolució i sofisticació de les amenaces cibernètiques, la creixent dependència de proveïdors digitals, la freqüència de
Detalls
En aquesta segona sessió del cicle es presentarà com la combinació de diversos factors -l’evolució i sofisticació de les amenaces cibernètiques, la creixent dependència de proveïdors digitals, la freqüència de les interrupcions de servei i l’arribada de la intel·ligència artificial- eleva notablement el nivell de risc tecnològic al qual s’enfronta qualsevol organització. Complementant la comprensió dels riscos, la sessió posarà el focus en la pràctica: com preparar l’organització abans que el risc es materialitzi, a través del pla de gestió de crisi, la continuïtat de negoci i els simulacres. Aquest enfocament pràctic es complementarà amb la visió de Telefónica, que aportarà la mirada d’un operador de telecomunicacions sobre com la connectivitat, el núvol o les dades s’han convertit en un vector de risc per a moltes organitzacions i sobre què implica garantir-ne la resiliència i la continuïtat. Per tancar, una dinàmica pràctica convertirà l’audiència en protagonista: davant d’un escenari de crisi de naturalesa tecnològica, s’hauran de prendre decisions en temps real, permetent validar la seva resposta davant d’un escenari plausible abans que calgui fer-la servir de veritat.
Públic objectiu:
- Professionals de l’àmbit de sistemes i tecnologia, interessats a obtenir una mirada àmplia dels riscos vinculats a la tecnologia i a entendre els impactes que se’n deriven dins l’organització, més enllà de l’àmbit estrictament tècnic.
- Perfils amb responsabilitat dins l’organització, que necessitin entendre els reptes diversos que planteja per a l’empresa l’avenç tecnològic i vulguin conèixer les eines que cal desenvolupar per fer-hi front des de la direcció.
- Responsables de riscos, que vulguin aprofundir en els riscos empresarials vinculats a la tecnologia i en els controls i mecanismes de caire organitzatiu per respondre-hi.
PROGRAMA
9:00 | Benvinguda
Salvador Guillermo, director del departament d’Economia i d’Estudis de Foment del Treball
9:05 | Entre l’amenaça i l’oportunitat: una radiografia dels riscos tecnològics
Pere Torres, conseller de l’Institut Cerdà i director de l’Observatori de Riscos
9:30 | De la vulnerabilitat a la resposta preparada: eines per respondre a disrupcions
Marta Bellera, directora de l’àrea de riscos, crisis i resiliència, Institut Cerdà
10:00 | La resiliència vista per l’operador: connectivitat, núvol i dades
Julián Vinué, Gerente de Relaciones Institucionales e Innovación Digital, TELEFÓNICA
10:20 | Dinàmica de simulacre en viu de pèrdua d’un proveïdor digital clau
Guiat per Institut Cerdà
10:50 | Clausura
Miguel Hernández, director general de l’Institut Cerdà
| Amb el suport de: | ||
 |
Organitzador
Economia i Fiscalitateconomia@foment.com
Horari
(Dimecres) 12:00 - 14:00
Detalls
Detalls
25è aniversari Oficina Prevenció Riscos Laborals
5a edició Guardons millors pràctiques sector PRL
L’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball commemora en el 2026 el XXV aniversari de la seva constitució, iniciada l’any 2001 amb el propòsit d’impulsar la millora de les condicions de seguretat i salut en el teixit empresarial.
Des de la seva creació, l’OPRL ha desenvolupat una actuació continuada i especialitzada basada en l’assessorament tècnic a empreses, l’elaboració d’eines preventives, la transferència de coneixement i la promoció de bones pràctiques empresarials.
El 7 de octubre, a las 12h., celebrarem aquest aniversari i els vint-i-cinc anys de compromís, col·laboració i treball compartit al servei de la prevenció de riscos laborals.
Durant l’esdeveniment es realitzarà l’acte de lliurament de la cinquena edició dels Guardons a les millors pràctiques del sector de la PRL, convocada pel Fòrum professional de PRL de Foment del Treball, amb la finalitat de reconèixer públicament la innovació i les millors pràctiques dutes a terme per empreses del sector de la prevenció de riscos laborals.
Celebra-ho amb nosaltres!
L’esdeveniment únicament es realitzarà en format presencial.
Organitzador
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
Horari
(Dijous) 9:30 - 11:00
Localització
Foment del Treball
Via Laietana 32
Detalls
Detalls
Perspectivas Macroeconómicas y de Divisas.
Una visión estratégica sobre el escenario macroeconómico, los mercados y la evolución de las divisas.
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
Horari
(Dijous) 9:30 - 11:30
Localització
Login required to see the information Login
Detalls
Els Esmorzars de la Comissió d’Igualtat de Foment del Treball van néixer com un cicle de reunions per a la reflexió, l’intercanvi i la inspiració per promoure el lideratge amb una
Detalls
Els Esmorzars de la Comissió d’Igualtat de Foment del Treball van néixer com un cicle de reunions per a la reflexió, l’intercanvi i la inspiració per promoure el lideratge amb una perspectiva de gènere i accelerar la incorporació efectiva del principi d’igualtat a les organitzacions i en el diàleg social, destacant el paper de les empreses com a palanca clau per a la transformació.
Aquesta segona sessió abordarà el lideratge, la superació personal i la visibilitat de les dones basant-se en l’experiència d’Anna Corbella, un referent en la vela oceànica i la primera dona catalana i espanyola que ha completat una regata al voltant del món sense escales.
La sessió també connectarà la seva experiència amb els reptes actuals de les organitzacions: liderar en escenaris canviants, confiar en l’equip, gestionar la incertesa, adaptar-se a esdeveniments imprevistos i avançar cap a entorns professionals amb una major presència i visibilitat de les dones. Perquè promoure la igualtat no és només una qüestió de compromís: ens permet ampliar el talent disponible, enriquir la presa de decisions i enfortir la capacitat de les empreses per transformar-se.
| Ponent | Moderadora | ||
 |
 |
||
| Anna Corbella | Beatriz Fernández- Tubau | ||
AFORAMENT LIMITAT Inscripció gratuïta, aquí |
|||
Aquesta trobada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
|
Amb el suport de:
|
Organitzador
Relacions Laborals
Horari
(Dimarts) 9:00 - 10:30
Localització
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalls
Detalls
Com poden ajudar els marketplaces en l’estratègia d’exportació?
Els Marketplaces B2B s’han convertit en un canal cada vegada més rellevant per a les empreses que volen guanyar visibilitat internacional, arribar a nous compradors i generar oportunitats comercials en mercats exteriors. Plataformes digitals sectorials i internacionals permeten connectar amb distribuïdors, importadors, compradors professionals i empreses potencialment interessades en productes o serveis.
Però vendre o posicionar-se en un marketplace B2B requereix estratègia: cal escollir bé les plataformes és molt més que una xarxa professional: pot ser una eina molt potent per obrir mercat, identificar contactes qualificats i generar oportunitats comercials a l’exterior.
En un entorn internacional cada vegada més competitiu, saber utilitzar LinkedIn de manera estratègica pot ajudar-te a detectar potencials clients, distribuïdors, socis comercials i prescriptors en els mercats que vols treballar.
Per aixó, en aquesta sessió del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ, veurem com aprofitar LinkedIn com a eina de prospecció internacional i com convertir-lo en un canal útil per reforçar l’activitat comercial de l’empresa.
La sessió s’adreça especialment a empreses que volen iniciar o consolidar la seva activitat internacional, millorar la captació de contactes en mercats exteriors i utilitzar canals digitals per generar noves oportunitats comercials.
Des de Foment del Treball, com a entitat col·laboradora i agent de suport a la internacionacionalitació, t’acompanyem en aquest procés perquè puguis identificar el teu potencial exportador i definir els primers passos amb criteri i confiança.
PROGRAMA
09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta
09:10h. | LinkedIn per captar clients internacionals
Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport
10:15h. | Torn de preguntes
10:00h. | Fi de la sesión
Amb el suport de:
Agent de suport a la Internacionalització:
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
Horari
(Dijous) 11:45 - 13:40
Localització
Foment del Treball
Via Laietana 32
Detalls
Detalls
Una trobada adreçada a la direcció financera de mitjanes i grans empreses, centrada en l’anàlisi de l’entorn macroeconòmic, geopolític i dels mercats financers, i el seu impacte directe en la presa de decisions.
Sota el títol ‘Oportunitats i riscos per a les empreses en el nou entorn econòmic’, la jornada abordarà l’impacte del nou escenari macroeconòmic, geopolític i financer després dels fons Next Generation EU, amb una mirada especialment orientada als reptes actuals de l’empresa.
En una segona part, aprofundirem en la gestió de riscos financers i farem una revisió de les principals fonts de finançament disponibles per a les empreses, amb l’objectiu d’oferir una visió pràctica i actualitzada que ajudi els CFO a anticipar escenaris i reforçar l’estratègia financera de la seva organització.
PROGRAMA
11:45 h. Recepció d’assistents
12:00 h. Anàlisi geopolítica, macroeconòmica i dels mercats financers
José Manuel Amor i María Romero, socis d’Anàlisi Econòmica i de Mercats d’Afi
12:45 h. Torn de preguntes
12:50 h. Gestió de riscos financers i finançament per a empreses
Pablo Mañueco i Pablo Guijarro, socis de Corporate Finance d’Afi
13:35 h. Torn de preguntes
13:40 h. Còctel networking
Horari
(Dimarts) 9:00 - 10:30
Localització
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalls
Detalls
Com poden els Chatbots aplicar-se a l’activitat internacional de l’empresa?
En un entorn internacional cada vegada més digital, les empreses necessiten oferir una atenció ràpida, clara i adaptada a potencials clients de diferents mercats. Els chatbots poden esdevenir una eina útil per millorar la resposta comercial, captar consultes qualificades, orientar els visitants de la web i reforçar l’experiència del clients internacional.
Més enllà de l’automatització, els chatbots poden ajudar les empreses exportadores a estar més disponibles, respondre preguntes freqüents, recollir informació de potencials clients i derivar oportunitats comercials cap a l’equip corresponent. Ben plantejats, poden contribuir a millorar la captació i el seguiment de contactes en mercats exteriors.
Aquesta sessió forma part del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ per acompanyar les empreses catalanes tant en els seus primers passos cap a la internacionalització com en la consolidació i millora de la seva activitat internacional. El programa ofereix orientació, coneixement pràctic i suport expert per ajudar les empreses a avançar amb més preparació i confiança.
Com agent de suport a la internacionalització i entitat col·laboradora del programa, Foment del Treball participa en la difusió de la iniciativa, en l’organització de jornades de capacitació i en l’acompanyament de les empreses interessades a iniciar, consolidar o ampliar la seva presència als mercats internacionals.
L’objectiu és que les empreses participants entenguin el potencial dels chatbots com a eina de suport a l’exportació i disposin de criteris pràctics per valorar com incorporar-los a la seva estratègia comercial i d’atenció digital internacional.
PROGRAMA
09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta
09:10h. | Impulsant l’exportació amb Chatbots:atenció digital intel·ligent per a mercats internacionals
Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport
10:15h. | Torn de preguntes
10:30h. | Fi de la sesión
Amb el suport de:
Agent de suport a la Internacionalització:
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
Horari
Setembre 29 (Dimarts) 10:00 - Desembre 1 (Dimarts) 12:00
Localització
Online
Detalls
La digitalització està transformant profundament les relacions laborals i la manera en què les empreses organitzen el treball, gestionen els seus equips i es relacionen amb les persones treballadores. L’aparició
Detalls
La digitalització està transformant profundament les relacions laborals i la manera en què les empreses organitzen el treball, gestionen els seus equips i es relacionen amb les persones treballadores. L’aparició constant de noves eines, sistemes i formes d’organització genera importants oportunitats, però també nous reptes jurídics, laborals i organitzatius.
Aquesta transformació afecta àmbits molt diversos, com ara la protecció de dades i la privacitat, el dret a la desconnexió digital, el treball a distància, les plataformes digitals, l’ús d’algoritmes, l’exercici dels drets col·lectius o la prevenció de riscos laborals. A tot això s’hi afegeix el gran desafiament que representa la incorporació de la intel·ligència artificial en l’entorn laboral i l’adaptació progressiva a les obligacions derivades del nou marc regulador europeu.
En aquest context de canvi constant, les empreses han d’anticipar-se i adaptar les seves polítiques, procediments i models de gestió per integrar la innovació tecnològica de manera segura, responsable i respectuosa amb els drets laborals.
La negociació col·lectiva esdevé, així, una eina especialment rellevant per ordenar els efectes de la digitalització, adaptar les condicions de treball a les noves realitats i trobar solucions equilibrades que permetin compatibilitzar la competitivitat i la flexibilitat empresarial amb la protecció dels drets de les persones treballadores.
📅 Del 29 de setembre a l’1 de desembre de 2026
🕙 De 10.00 a 12.00 h
📌 Sessions els dimarts, excepte el 15 d’octubre i el 23 de novembre
💻 Modalitat online (és imprescindible autentificar-se en Zoom per poder accedir a la jornada)
Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats
PROGRAMA
|
1a Sessió 1 – 29 de setembre de 10 a 12 h.
|
Introducció a la digitalització de les relacions laborals • Concepte de treball digital • Desafiaments i oportunitats • Poder de direcció a l’era digital • Drets fonamentals i digitalització • La digitalització a la negociació col·lectiva • Nous reptes per les empreses |
|
|
|
||
| Sessió 2 – 6 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Treball a distància, treball híbrid i nous models d’organització • Dades actuals del treball a distància • La regulació del teletreball • Definició i procés d’implantació del model de treball híbrid a les empreses • Drets i obligacions derivats del treball a distància i l’ús de la tecnologia • Acords d’empresa i convenis col·lectius |
|
| Sessió 3 – 15 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Gestió de les dades en les relacions laborals • Qüestions generals i principals definicions • Principis • Subjectes i entitats presents en la gestió de les dades • Supòsits específics en les relacions laborals • Compliment de les obligacions de les empreses • Gestió de la protecció de dades per mitjà d’acords o convenis col·lectius |
|
| Sessió 4 – 20 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (I) • Geolocalització i control de treballadors: Ús de tecnologies per a seguiment i supervisió, anàlisi de drets i límits • Sistemes de control de jornada mitjançant la geolocalització • El dret a la desconnexió digital: Estratègies per a la seva implementació efectiva en l’empresa i el seu impacte en la negociació col·lectiva • La negociació col·lectiva com a eina de regulació |
|
| Sessió 5 – 27 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (II) • Videovigilància en l’entorn laboral: Implicacions legals i límits a l’ús de càmeres en l’empresa segons la normativa de protecció de dades • La imatge com a dada • Regulació i control dels aparells • Biometria • Mecanismes de control i gestió de persones per mitjà de sistemes biomètrics • Impacte en els drets fonamentals i compliment de les obligacions • Biometria i intel·ligència artificial |
|
| Sessió 6 –3 de novembre de 10 a 12 h.
|
Gestió algorítmica • Utilització dels algorismes per a diferents processos de gestió de recursos humans • Gestió algorítmica en les plataformes digitals • La regulació a través de la negociació col·lectiva |
|
| Sessió 7 – 10 de novembre de 10 a 12 h.
|
Xarxes socials • Anàlisi de les oportunitats i els riscos de l’ús de les xarxes socials en les relacions laborals • Impacte de les xarxes socials en la reputació empresarial • Ús de les xarxes per a processos de selecció i gestió de treballadors • Les xarxes socials en la negociació col·lectiva • Xarxes socials com a element de prova en els procediments laborals |
|
| Sessió 8 – 17 de novembre de 10 a 12 h.
|
Qüestions col·lectives en l’àmbit digital • Representació dels treballadors en l’empresa • Negociació col·lectiva • Gestió de les vagues • Sistemes autònoms de solució de conflictes |
|
| Sessió 9 – 23 de novembre de 10 a 12 h.
|
Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats • Anàlisi dels riscos laborals tecnològics • Mesures de protecció en l’entorn remot i automatitzat • Responsabilitats de les empreses • Com integrar les “noves” situacions de riscos en la negociació col·lectiva? |
|
|
Sessió 10 – 1 de desembre de 10 a 12 h.
|
. | Intel·ligència artificial • Introducció a la intel·ligència artificial • Anàlisi del Reglament d’Intel·ligència Artificial • Estudi de les situacions laborals que són considerades com a activitats prohibides i com a sistemes d’alt risc • Obligacions de les empreses i possibles responsabilitats |
|
|
|
Aquest cicle de jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
Amb el suport de:
Horari
(Dimarts) 9:00 - 10:30
Localització
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalls
Detalls
Saps quins documents necessites per exportar sense incidències?
En una operació d’exportació, la documentació és un element essencial per garantir que la mercaderia arribi correctament a destí, complir amb els requisits comercials, duaners i logístics, i reduir riscos en la relació amb clients, transportistes, entitats financeres i administracions. Conèixer quins documents cal preparar, quan s’ha d’utilitzar i quina informació han d’incloure és clau per evitar incidències, retards, costos imprevistos o problemes en el cobrament de l’operació.
Aquesta sessió forma part del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ per acompanyar les empreses catalanes tant en els seus primers passos cap a la internacionalització com en la consolidació i millora de la seva activitat internacional. El programa ofereix orientació, coneixement pràctic i suport expert per ajudar les empreses a avançar amb més preparació i confiança.
Com agent de suport a la internacionalització i entitat col·laboradora del programa, Foment del Treball participa en la difusió de la iniciativa, en l’organització de jornades de capacitació i en l’acompanyament de les empreses interessades a iniciar, consolidar o ampliar la seva presència als mercats internacionals.
L’objectiu de la sessio és que les empreses participants coneguin els documents essencial d’una operació internacional i disposin de criteris pràctics per preparar-los i gestionar-los amb més seguretat.
PROGRAMA
09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta
09:10h. | Documents clau en una operació d’exportació
Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport
10:15h. | Torn de preguntes
10:30h. | Fi de la sesión
Amb el suport de:
Agent de suport a la Internacionalització:
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
24nov9:0010:15Fiscalitat bàsica en exportacions9:00 - 10:15 Webinar por ZoomC =Internacional
Horari
(Dimarts) 9:00 - 10:15
Localització
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalls
Detalls
Tens clar com afecta la fiscalitat a les teves exportacions?
La fiscalitat és un aspecte clau en qualsevol operació d’exportació. Entendre quins impostos poden afectar una venda internacional, com s’aplica l’IVA en operacions intracomunitàries i extracomunitàries, i quines obligacions documentals i declaratives cal tenir en compte és essencial per evitar errors, costos imprevistos i incidències amb clients o administracions.
Per a moltes empreses que comencen a exportar, els dubtes fiscals són una de les principals barreres: quan s’ha d’aplicar l’IVA, quina documentació cal conservar, com justificar una exportació o quines diferències hi ha entre vendre dins i fora de la Unió Europea. Conèixer aquests conceptes bàsics ajuda a operar amb més seguretat i a prendre decisions comercials amb més criteri.
La sessió forma part del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ per acompanyar les empreses catalanes tant en els seus primers passos cap a la internacionalització com en la consolidació i millora de la seva activitat internacional. El programa ofereix orientació, coneixement pràctic i suport expert per ajudar les empreses a avançar amb més preparació i confiança.
Com agent de suport a la internacionalització i entitat col·laboradora del programa, Foment del Treball participa en la difusió de la iniciativa, en l’organització de jornades de capacitació i en l’acompanyament de les empreses interessades a iniciar, consolidar o ampliar la seva presència als mercats internacionals.
L’objectiu de la sessió és que les empreses participants entenguin els conceptes fiscals essencials vinculats a l’exportació i disposin de criteris pràctics per gestionar les seves operacions internacionals amb més seguretat.
PROGRAMA
09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta
09:10h. | Fiscalitat bàsica en exportacions
Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport
10:15h. | Torn de preguntes
10:30h. | Fi de la sesión
Amb el suport de:
Agent de suport a la Internacionalització:
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
Horari
Setembre 29 (Dimarts) 10:00 - Desembre 1 (Dimarts) 12:00
Localització
Online
Detalls
La digitalització està transformant profundament les relacions laborals i la manera en què les empreses organitzen el treball, gestionen els seus equips i es relacionen amb les persones treballadores. L’aparició
Detalls
La digitalització està transformant profundament les relacions laborals i la manera en què les empreses organitzen el treball, gestionen els seus equips i es relacionen amb les persones treballadores. L’aparició constant de noves eines, sistemes i formes d’organització genera importants oportunitats, però també nous reptes jurídics, laborals i organitzatius.
Aquesta transformació afecta àmbits molt diversos, com ara la protecció de dades i la privacitat, el dret a la desconnexió digital, el treball a distància, les plataformes digitals, l’ús d’algoritmes, l’exercici dels drets col·lectius o la prevenció de riscos laborals. A tot això s’hi afegeix el gran desafiament que representa la incorporació de la intel·ligència artificial en l’entorn laboral i l’adaptació progressiva a les obligacions derivades del nou marc regulador europeu.
En aquest context de canvi constant, les empreses han d’anticipar-se i adaptar les seves polítiques, procediments i models de gestió per integrar la innovació tecnològica de manera segura, responsable i respectuosa amb els drets laborals.
La negociació col·lectiva esdevé, així, una eina especialment rellevant per ordenar els efectes de la digitalització, adaptar les condicions de treball a les noves realitats i trobar solucions equilibrades que permetin compatibilitzar la competitivitat i la flexibilitat empresarial amb la protecció dels drets de les persones treballadores.
📅 Del 29 de setembre a l’1 de desembre de 2026
🕙 De 10.00 a 12.00 h
📌 Sessions els dimarts, excepte el 15 d’octubre i el 23 de novembre
💻 Modalitat online (és imprescindible autentificar-se en Zoom per poder accedir a la jornada)
Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats
PROGRAMA
|
1a Sessió 1 – 29 de setembre de 10 a 12 h.
|
Introducció a la digitalització de les relacions laborals • Concepte de treball digital • Desafiaments i oportunitats • Poder de direcció a l’era digital • Drets fonamentals i digitalització • La digitalització a la negociació col·lectiva • Nous reptes per les empreses |
|
|
|
||
| Sessió 2 – 6 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Treball a distància, treball híbrid i nous models d’organització • Dades actuals del treball a distància • La regulació del teletreball • Definició i procés d’implantació del model de treball híbrid a les empreses • Drets i obligacions derivats del treball a distància i l’ús de la tecnologia • Acords d’empresa i convenis col·lectius |
|
| Sessió 3 – 15 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Gestió de les dades en les relacions laborals • Qüestions generals i principals definicions • Principis • Subjectes i entitats presents en la gestió de les dades • Supòsits específics en les relacions laborals • Compliment de les obligacions de les empreses • Gestió de la protecció de dades per mitjà d’acords o convenis col·lectius |
|
| Sessió 4 – 20 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (I) • Geolocalització i control de treballadors: Ús de tecnologies per a seguiment i supervisió, anàlisi de drets i límits • Sistemes de control de jornada mitjançant la geolocalització • El dret a la desconnexió digital: Estratègies per a la seva implementació efectiva en l’empresa i el seu impacte en la negociació col·lectiva • La negociació col·lectiva com a eina de regulació |
|
| Sessió 5 – 27 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (II) • Videovigilància en l’entorn laboral: Implicacions legals i límits a l’ús de càmeres en l’empresa segons la normativa de protecció de dades • La imatge com a dada • Regulació i control dels aparells • Biometria • Mecanismes de control i gestió de persones per mitjà de sistemes biomètrics • Impacte en els drets fonamentals i compliment de les obligacions • Biometria i intel·ligència artificial |
|
| Sessió 6 –3 de novembre de 10 a 12 h.
|
Gestió algorítmica • Utilització dels algorismes per a diferents processos de gestió de recursos humans • Gestió algorítmica en les plataformes digitals • La regulació a través de la negociació col·lectiva |
|
| Sessió 7 – 10 de novembre de 10 a 12 h.
|
Xarxes socials • Anàlisi de les oportunitats i els riscos de l’ús de les xarxes socials en les relacions laborals • Impacte de les xarxes socials en la reputació empresarial • Ús de les xarxes per a processos de selecció i gestió de treballadors • Les xarxes socials en la negociació col·lectiva • Xarxes socials com a element de prova en els procediments laborals |
|
| Sessió 8 – 17 de novembre de 10 a 12 h.
|
Qüestions col·lectives en l’àmbit digital • Representació dels treballadors en l’empresa • Negociació col·lectiva • Gestió de les vagues • Sistemes autònoms de solució de conflictes |
|
| Sessió 9 – 23 de novembre de 10 a 12 h.
|
Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats • Anàlisi dels riscos laborals tecnològics • Mesures de protecció en l’entorn remot i automatitzat • Responsabilitats de les empreses • Com integrar les “noves” situacions de riscos en la negociació col·lectiva? |
|
|
Sessió 10 – 1 de desembre de 10 a 12 h.
|
. | Intel·ligència artificial • Introducció a la intel·ligència artificial • Anàlisi del Reglament d’Intel·ligència Artificial • Estudi de les situacions laborals que són considerades com a activitats prohibides i com a sistemes d’alt risc • Obligacions de les empreses i possibles responsabilitats |
|
|
|
Aquest cicle de jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
Amb el suport de:
Horari
(Dimarts) 9:00 - 10:30
Localització
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalls
Detalls
Exportes? Assegura’t de cobrar amb seguretat
En una operació internacional, vendre és important, però cobrar correctament i reduir riscos és essencial. Quan una empresa comença a exportar o vol créixer en mercats exteriors, ha de conèixer quins mitjans de pagament pot utilitzar, quin nivell de seguretat ofereix cadascun i com pot protegir-se davant possibles impagaments, retards o incidències comercials.
Els pagaments internacionals impliquen factors que no sempre apareixen en una venda local: distància geogràfica, diferències legals, risc país, risc client, terminis de cobrament, divises, documentació i garanties. Entendre aquests elements ajuda a negociar millor, escollir el mitjà de pagament més adequat i prendre decisions comercials amb més seguretat.
Aquesta sessió forma part del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ per acompanyar les empreses catalanes tant en els seus primers passos cap a la internacionalització com en la consolidació i millora de la seva activitat internacional. El programa ofereix orientació, coneixement pràctic i suport expert per ajudar les empreses a avançar amb més preparació i confiança.
Com agent de suport a la internacionalització i entitat col·laboradora del programa, Foment del Treball participa en la difusió de la iniciativa, en l’organització de jornades de capacitació i en l’acompanyament de les empreses interessades a iniciar, consolidar o ampliar la seva presència als mercats internacionals.
L’objectiu de la sessio és que les empreses participants coneguin les principals opcions de pagament internacional i disposin de criteris pràctics per gestionar el risc comercial i financer amb més seguretat.
PROGRAMA
09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta
09:10h. | Pagaments internacionals i gestió del risc
Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport
10:15h. | Torn de preguntes
10:30h. | Fi de la sesión
Amb el suport de:
Agent de suport a la Internacionalització:
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
EL NOSTRE EQUIP
DAVID CORTACANS
President
KARINA AZAR
Secretària tècnica
